近日，欽州市人民政府公布《關于進一步加強欽州市基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》解讀，提出全市將實施6條具體措施，包括放寬人員招聘條件、實行“縣聘縣管鎮(zhèn)用”人員管理機制、實行崗位聘用傾斜政策、提高人員待遇水平、鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”、落實經費保障等內容。

放寬人員招聘條件

放寬縣區(qū)政府所在地之外的鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員招聘條件。明確了醫(yī)學及醫(yī)學相關專業(yè)畢業(yè)生，學歷放寬到全日制?？?，其中護理類專業(yè)放寬到中專。

衛(wèi)生系列初級職稱及以上的人員，年齡可放寬至45周歲。成績合格分數(shù)線由各縣區(qū)自行劃定。

實行“縣聘縣管鎮(zhèn)用”人員管理機制

明確了鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員流動的范圍，新進用編人員聘期不少于5年，聘期內，可在本縣區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合理流動；聘期滿后，可以通過縣區(qū)衛(wèi)生健康部門直接考核、報人力資源社會保障和機構編制部門備案的方式在本縣區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中合理流動。

實行崗位聘用傾斜政策

縣區(qū)政府所在地之外的鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員，可不受崗位結構比例限制，根據(jù)其取得的職稱即評即聘到鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術崗位四級、七級或十級。

提高人員待遇水平

縣區(qū)政府所在地之外的鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用人員，入職時可享受轉正定級后工資待遇。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，增核績效工資總量，提高基層工作人員收入水平。

鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”

政府辦村衛(wèi)生室的醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”，納入鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理。納入“鎮(zhèn)聘村用”管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇參照當?shù)卮逦敝魅螛藴事鋵?，完善養(yǎng)老保險等有關政策。

落實經費保障

鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高人員待遇和鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”的相關經費，由當?shù)刎斦块T按照《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會 廣西壯族自治區(qū)財政廳 廣西壯族自治區(qū)中醫(yī)藥管理局關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等5項補助資金管理實施細則的通知》相關要求及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構業(yè)務收入統(tǒng)籌落實。

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