求職高峰期游戲人談跳槽

跳槽還是不跳槽，說白了，就是兩個工作機會的選擇。必須想明白哪個工作對自己未來發(fā)展更好。且不妨立足現(xiàn)在給自己設(shè)定兩年計劃。有目地的跳槽。

跳槽的頻率

跳槽的頻率，如果你沒有滿28，我建議每兩年一次。這樣容易學(xué)到東西，另外，讓后續(xù)公司不會對自己產(chǎn)生反感。如果一個應(yīng)聘者兩年換三個工作，我一般就放棄了。

跳槽的時機

什么情況下應(yīng)該跳槽了：1、薪水一年沒有任何提升，2、職位在未來一年內(nèi)看不到升遷的機會，3、公司目前的行業(yè)相對落后，4、公司連續(xù)走下坡路，5、工作中無激情在混日子。符合3條，就跳吧。

決定員工跳槽的條件

人才員工是否跳了槽，薪水其實并不重要，按照順序應(yīng)該是：1、受重視程度； 2、能否看到光明的未來；3、升遷機會；4、是否一直能夠有機會學(xué)到更重要的東西；5、薪水。

湯敏 巨人副總裁：理性選擇 謹慎對待

每個個人、每個企業(yè)，做出一種選擇，必有理性的一面。市場規(guī)則給予了這種自由，作為人力資源負責(zé)人，應(yīng)該尊重這種個人選擇和自由。同時，也希望大家珍惜自由，做出選擇時更多理性，對自己對企業(yè)，多一份謹慎。

跳槽時需要考慮的重點

年輕就是資本就是財富，但是，年齡優(yōu)勢怎么轉(zhuǎn)化成職業(yè)優(yōu)勢和競爭力，取決于能不能比同齡人更快更多地學(xué)到本事。所以，考慮一份職業(yè)，除了薪水待遇等，是否有更多學(xué)習(xí)成長的機會，是否能參與具體項目等，應(yīng)該重點考慮。

巨人選擇員工的條件

巨人網(wǎng)絡(luò)選擇員工，除了學(xué)歷等方面，會非常注意他是否熱愛游戲是否喜歡這個行業(yè)。事實上，有很多研發(fā)人員不一定學(xué)歷有多高，但都是非常熱愛游戲，非常聰明，我們招聘的時候，招聘人員一定會問對方是否玩過游戲玩過哪些有什么評價，以便觀察是否了解、喜歡這個產(chǎn)業(yè)。

火狼 著名游戲人：跳槽帶來的是經(jīng)歷的成長

跳槽帶來的不是履歷的更新，而是經(jīng)歷的成長，不以這點為目的的跳槽，不管你是在一個地方做很久還是從來不在一個地方做很久，與之而來的“工作經(jīng)驗”都屬于浪費時間。有人以為自己在步步高升，實際上不過是原地踏步罷了。

跳槽前應(yīng)考慮的問題

狼叔認為跳槽之前應(yīng)該考慮的問題：1)氣場是否合拍。2)發(fā)揮的空間有多大。3)公司前景。4)自己的階段性目標。5)能夠?qū)W到多少東西。6)升遷的機會。7)個人待遇。還有一點就是老板的個人魅力，我很難為它的重要程度定性。在資本為王的游戲行業(yè)，找個愿意本本份份賺錢的老板是件難事。

老刀99 資深游戲人：老刀舅舅的跳槽經(jīng)驗

年輕的時候可以多跳跳，比如每年換一個公司之類的，但是到27歲以后就必須穩(wěn)定下來，找一個適合自己的方向扎實去做成一些事情。我個人就是比較典型的例子，30歲之前先后在金山、天人、網(wǎng)易、新浪樂谷、光通 網(wǎng)通（后來天縱）干過，跳的也很頻繁了，30歲之后只換過1家公司，就是從天縱到久游。

巫建華 游族網(wǎng)絡(luò)總經(jīng)理：被迫進行創(chuàng)造不會成為優(yōu)秀游戲設(shè)計師

“消磨時間”或“做事只要滿足基本條件即可”的人不會成為優(yōu)秀游戲設(shè)計師，他們必須是那些有時間便想著創(chuàng)造的人，而不是被迫進行創(chuàng)造。