測一測 看看你是不是職場隱形人

最近重溫《隱形人》的電影，想想成為一個隱形人也是蠻帥氣的?？墒窃诼殘鲋?，如果變成了隱形人可就不那么有意思了。

職場隱形人，因個人性格或工作中的表現(xiàn)，會主動或被動地被組織或同事忽略。被動隱形的人，通常性格內(nèi)向，對自己信心不足，在工作中的表現(xiàn)不夠突出，盡管也努力想讓自己優(yōu)秀一些，但怎奈學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力或溝通能力的某些欠缺，導(dǎo)致在團體中的表現(xiàn)沒有起色，久而久之就會被團隊中的成員忽略，無論升職還是加薪都是被忽略或最后考慮的人選。

來個測試吧，看看你是不是已經(jīng)成為職場中的隱形人了。

部門里的核心會議你通常都參與嗎？

“老板”經(jīng)常找你談公司業(yè)務(wù)嗎？

同事聚會你經(jīng)常被邀請嗎？

你已經(jīng)是公司的老員工了吧？

近2年來你是否升過職或近期有可能升職嗎？

你在核心業(yè)務(wù)部門工作嗎？

最近1年你獲得過公司獎勵嗎？

你認(rèn)為“老板”重視你嗎？

你喜歡現(xiàn)在的這份工作嗎？

你每天的工作帶勁嗎？

選“是”得5分，選“不一定”得3分，選“否”得1分。得分低于18分的白領(lǐng)要警惕了，這類人群遠(yuǎn)離中心梯隊，在工作中并未獲得企業(yè)認(rèn)可，自已也缺乏滿足感，長此以往將對工作產(chǎn)生障礙，會逐步變成職場中的隱形人。

有木有中槍的朋友，大家可以聊聊怎么擺脫這種職場困境。