近年來，嶗山區(qū)按照“?；?、強基層、建機制”的要求，不斷完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)，在全省率先實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)，努力解決鄉(xiāng)村醫(yī)生新老交替空缺，基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力明顯提升，廣大群眾健康水平逐步提高。

一是在全省率先開展鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單定向培養(yǎng)試點，緩解鄉(xiāng)村醫(yī)生不足問題。與山東醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校簽訂《嶗山區(qū)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)協(xié)議書》，擇優(yōu)選拔20名嶗山籍高考生進行訂單定向培養(yǎng)，公開招錄13名?？埔陨厢t(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生充實到社區(qū)一體化衛(wèi)生室，改善鄉(xiāng)醫(yī)年齡結(jié)構(gòu)、提升鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)歷層次。該區(qū)招錄的畢業(yè)生、免費培養(yǎng)的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生承諾在一體化衛(wèi)生室連續(xù)工作至少6年，承擔(dān)基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生和健康教育等工作職能，可享受“兩免一補”，即免學(xué)費、免住宿費、補助生活費（本科62000元，?？?7000元），并每月發(fā)放600—1000元不等的交通補貼。

二是推行退出補充舉措，落實老年鄉(xiāng)醫(yī)補助。凡年滿60周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生及時辦理退出手續(xù)，對偏遠山區(qū)、居住分散、一人一室鄉(xiāng)醫(yī)不足問題，在不增加鄉(xiāng)醫(yī)總數(shù)前提下，從多人一室衛(wèi)生室中調(diào)劑解決，對于工作確實需要的8個崗位實行返聘。制定出臺嶗山區(qū)《關(guān)于解決老年鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助問題的工作方案》，另將在街道社區(qū)通過企業(yè)參保、農(nóng)工商保險形式以單位名義個人繳納或直接個人名義繳納養(yǎng)老保險的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入補助發(fā)放范圍，所需資金由區(qū)財政據(jù)實列入預(yù)算，共有418名老年鄉(xiāng)醫(yī)領(lǐng)取生活補助361萬元。

三是開展代教提能，鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生提高學(xué)歷層次。采取“請進來”、“走出去”、“坐下來”等方式強化基層醫(yī)務(wù)人員在職培訓(xùn)，成立區(qū)、街、社區(qū)三級“網(wǎng)格化、點對點、全覆蓋”鄉(xiāng)村醫(yī)生帶教體能長效機制。有計劃、有針對性、分層次地安排鄉(xiāng)村醫(yī)生免費到各衛(wèi)生院和三級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，時間不少于3個月。鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生提高學(xué)歷層次，對取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的分別給予5000、10000元的獎勵，共為52人發(fā)放獎補資金31萬元。