近日，浙江省政府辦公廳下發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，提出未來(lái)10年通過(guò)定向培養(yǎng)，逐步將符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編內(nèi)管理等措施，打造一支素質(zhì)較高、適應(yīng)需要的新型鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍。

時(shí)下，相當(dāng)一部分鄉(xiāng)村醫(yī)生是“農(nóng)民”身份，沒有正式事業(yè)編制，收入偏低，很難吸引執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作并留在衛(wèi)生室醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。據(jù)調(diào)查了解，目前不少地方村衛(wèi)生室正面臨青黃不接的局面，年齡在40歲以下的很少，30歲以下的幾乎為零，基本上是50歲以上的，有的已經(jīng)60多歲仍戰(zhàn)斗在鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位上。如果再不強(qiáng)化制度設(shè)計(jì)，改變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份，切實(shí)保障其待遇，增強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位吸引力和凝聚力，村衛(wèi)生室缺人現(xiàn)象會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。

妥善解決好鄉(xiāng)村醫(yī)生問(wèn)題，事關(guān)廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的切身利益，事關(guān)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要讓鄉(xiāng)村醫(yī)生后繼有人，織好織牢農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療保健網(wǎng)的網(wǎng)底，鄉(xiāng)村醫(yī)生“編內(nèi)管理”是必走的“一步棋”。

“十三五”期間，建議對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行政策擴(kuò)編，專項(xiàng)擴(kuò)編名額向村衛(wèi)生室傾斜，讓更多的鄉(xiāng)村醫(yī)生改變身份，獲得正式事業(yè)編制醫(yī)學(xué)教`育網(wǎng)搜集整理，讓更多的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，尤其是定向培養(yǎng)的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍中來(lái)，讓更多的在編鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生下派到村衛(wèi)生室。讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在工資基本標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面不得低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗醫(yī)生，并增加與村衛(wèi)生室崗位相適應(yīng)的特殊補(bǔ)貼，以增加其崗位的吸引力，以此來(lái)激發(fā)村衛(wèi)生室的活力，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生愿意干，愿意來(lái)，留得住。