近日，儋州市人民政府發(fā)布了一則招聘通知，面向社會考核招聘38名“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生，不僅有全額編制還確保工資高于衛(wèi)生院醫(yī)生水平...具體招聘條件和待遇說明如下：

招聘條件

1、政治素質(zhì)高，醫(yī)德醫(yī)風好，無違反有關法律法規(guī)行為;

2、具有相應專業(yè)基礎理論和業(yè)務知識，能夠解決常見病、多發(fā)病，具有開展公共衛(wèi)生服務的能力;

3、初級衛(wèi)生專業(yè)技術人員年齡可放寬至40周歲以下;招聘中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術人員年齡可放寬至50 周歲以下年齡計算截止2019年4月30日;

4、身體健康，能夠堅持正常工作。

5、儋州市戶籍。

除具備上述基本條件外，還應具備下列資格之一：

(1)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或取得鄉(xiāng)村醫(yī)生全科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格;

(2)急需專業(yè)本科以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱;

(3)取得全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書或助理全科醫(yī)生培訓合格證書。

要求不算高，通常很多地方招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生關于待遇的問題都回答的比較含糊，這次難得遇到一個這么敞亮的！

招聘人員待遇

1、編制隸屬我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院財政全額預算管理事業(yè)編制；

2、人事關系在鎮(zhèn)衛(wèi)生院，工作在村衛(wèi)生室，在村衛(wèi)生室工作5年，服從鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領導和管理;

3、在村衛(wèi)生室工作的“鎮(zhèn)派村用”的衛(wèi)生院專業(yè)技術人員享受原基本工資、基礎性績效工資及相關社會保險等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保障不變；

所服務轄區(qū)的基本藥物補助和40%的基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費作為醫(yī)生的獎勵性績效，在村衛(wèi)生室服務期間收取的一般診療費作為“鎮(zhèn)屬村用”專業(yè)技術人員的績效工資增量部分。

“鎮(zhèn)屬村用”期間享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員有關激勵政策，領取鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助，住房補貼標準根據(jù)我市住房補貼相關政策執(zhí)行，同時確保鄉(xiāng)屬村用的醫(yī)生收入水平高于衛(wèi)生院收入水平。

“十二五”醫(yī)療衛(wèi)生服務體系發(fā)展規(guī)劃明確要求：要加強基層醫(yī)療建設，這也是我國醫(yī)療改革的重要方向。鄉(xiāng)村醫(yī)生是基本醫(yī)療的“網(wǎng)底”，若想要堅實的在醫(yī)改路上越走越遠，則必須要筑牢“網(wǎng)底”。目前我國基層醫(yī)療改革面臨最嚴峻的問題就是“招人難”及“留不住”兩大問題。

儋州市政府發(fā)布的這則“招聘公告”中顯示，對鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)管鄉(xiāng)用”，并給予鄉(xiāng)村醫(yī)生全額編制及優(yōu)厚待遇，很大程度上改善了鄉(xiāng)村醫(yī)生“招人難”的問題，接下來要解決的就是基層人才“留不住”的難題。

來源：基層院長之家

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