為提高醫(yī)院服務(wù)水平，解決科室人員不足問題，經(jīng)院黨委會(huì)研究決定，經(jīng)請(qǐng)示縣政府同意，參照《吉林省事業(yè)單位人員招聘暫行辦法》，擬面向社會(huì)公開招聘編外聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位共4個(gè)，人數(shù)18名。具體招聘崗位及條件詳見(附件1)《2018年靖宇縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、用工方式

招聘用工方式為勞動(dòng)合同聘用，首期簽訂3年用工合同。

四、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，組織紀(jì)律性強(qiáng)。

2.有較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字綜合能力，能夠熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。服從崗位調(diào)配,執(zhí)行力強(qiáng)。

3.身體健康，五官端正，體態(tài)勻稱，思維敏捷，無藥物過敏史、無傳染病、遺傳病及其他不宜從事臨床及護(hù)理工作的疾病，聘用后能勝任夜班并獨(dú)立完成本職工作。

4.熱愛臨床及護(hù)理工作，具有扎實(shí)的臨床及護(hù)理專業(yè)知識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)臨床及護(hù)理事業(yè)有堅(jiān)定的意志。

5.學(xué)歷、招聘崗位要求的全日制學(xué)歷(不包括成人教育、函授、業(yè)余大學(xué)、自考等學(xué)習(xí)方式)及報(bào)考年齡詳見《靖宇縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除公職或受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的。

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受調(diào)查的。

4.按照法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

(三)回避情形

應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)予回避。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名(每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位)。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年9月3日--9月11日。上午：9:00—11:30，下午13:30-16:30。(不含節(jié)假日)

3.報(bào)名地點(diǎn)：靖宇縣人民醫(yī)院門診部四樓--人力資源部。

4.報(bào)名證件：本人近期小2寸正面免冠彩色(紅底)同版照片4張;身份證、戶口本、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校學(xué)歷證明、有工作單位人員提供單位同意報(bào)考證明)、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師專業(yè)資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;報(bào)名登記表一式二份

(二)資格審查

靖宇縣人民醫(yī)院人力資源部(護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科協(xié)助)負(fù)責(zé)資格審查，若考生信息失真，一律取消報(bào)考資格。

(三)報(bào)名時(shí)面試初審

報(bào)名時(shí)由縣醫(yī)院人力資源部、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試初審，如面試初審?fù)ㄟ^者，將通知其進(jìn)行考試。

(四)開考比例

本次招聘，各崗位均不設(shè)開考比例。

(五)考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試：100分。筆試為閉卷形式，不設(shè)及格線(筆試成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位)。

2.面試：100 分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選按1：3的比例分崗位確定面試人選。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要測試應(yīng)聘者個(gè)人形象、語言表達(dá)能力及對(duì)待醫(yī)療、護(hù)理工作內(nèi)涵的理解、思維與應(yīng)變力等方面進(jìn)行。面試不設(shè)及格線(面試成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位)。

筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站。

(六)成績核算

總成績由筆試成績、面試成績兩部分組成，筆試成績占60%，面試成績占40%，滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分。計(jì)算總成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例，從高分到低分分崗位確定擬體檢人選(若總成績出現(xiàn)并列情況，優(yōu)先錄取中共黨員，政治面貌相同的，優(yōu)先錄取筆試分?jǐn)?shù)高者，筆試分?jǐn)?shù)相同的，按國家排序?qū)W校第一學(xué)歷高者)。

(七)體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。對(duì)因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，按總成績從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。

(八)考察

由本單位對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考察，內(nèi)容主要包括考生遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、以及是否需要回避等。

（九）公示

由靖宇縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布招聘公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（十）其他事宜

1.資格審核貫穿報(bào)名、考試、聘用工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。

2.凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

六、待遇管理

（一）簽訂合同

聘用后簽訂勞動(dòng)合同，（一式二份，聘用單位、應(yīng)聘者本人各執(zhí)一份），試用期三個(gè)月，試用期后經(jīng)考核不合格的予以解聘。

（二）薪酬待遇

1、試用期，

（1）全日制本科及以上學(xué)歷人員，每月薪酬按人社局核定本科學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，（含單位應(yīng)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)）。

（2）大專學(xué)歷人員，每月薪酬按2000元發(fā)放，（含單位應(yīng)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)）。

2、試用期后，能獨(dú)立勝任本崗位工作，薪酬按在職職工同崗位人員核算（含單位應(yīng)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)）。

（三）人員管理

靖宇縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)管理所招聘人員。

七、信息發(fā)布政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)

吉林省靖宇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

吉林人才網(wǎng)

政策咨詢電話：

靖宇縣人民醫(yī)院人力0439—7919022

監(jiān)督舉報(bào)電話：

靖宇縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室0439—7265886

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靖宇縣公開招聘工作人員報(bào)名登記表

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