為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智計(jì)劃公開(kāi)招聘高層次人才35名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

報(bào)名時(shí)間：2021年10月15日上午9:00—2021年11月30日下午17:00

一、學(xué)院簡(jiǎn)介

洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于千年古都、牡丹花城、絲路起點(diǎn)洛陽(yáng)，是洛陽(yáng)市政府舉辦和管理的公辦全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院東望夏都遺址，西覽龍門(mén)石窟，南依萬(wàn)安山麓，北臨伊洛河畔，總占地面積近2800畝，主校區(qū)位于洛陽(yáng)市伊濱區(qū)科技大道6號(hào)，另有高新、西工、瀍河等校區(qū)。學(xué)院目前是河南省“雙高”建設(shè)單位、河南省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、河南省文明學(xué)校、河南省衛(wèi)生教育工作先進(jìn)單位、國(guó)家職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，國(guó)家自然科學(xué)基金依托單位。學(xué)院秉持“學(xué)以致用 行以致遠(yuǎn)”校訓(xùn)，堅(jiān)持立足洛陽(yáng)市、服務(wù)都市圈、打造雙高校、助力新引擎，致力于鞏固提升醫(yī)科、做大做強(qiáng)工科、打造特色人文社科，深化產(chǎn)教融合，是一所專業(yè)特色鮮明、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良的綜合型、開(kāi)放型、國(guó)際化的優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校。

二、招才引智工作組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立以黨委書(shū)記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管組織、人事、教學(xué)、科研工作的院領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)，組織、人事、教務(wù)、科研、紀(jì)委等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督工作組，由人事處處長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任，辦公室成員由人事、教務(wù)、科研等部門(mén)相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)招才引智的組織、協(xié)調(diào)工作。監(jiān)督工作組組長(zhǎng)由紀(jì)委副書(shū)記擔(dān)任，成員由院紀(jì)委選派，具體負(fù)責(zé)招才引智全過(guò)程的紀(jì)律監(jiān)督。

一附院成立以一附院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)及主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，黨委辦公室、醫(yī)院辦公室、人力資源部、監(jiān)察室、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成的招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任辦公室主任，人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院招才引智工作的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、引進(jìn)職位、專業(yè)及計(jì)劃

1.職位：教師職位15名、一附院職位20名。

2.詳見(jiàn)《洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年招才引智職位表》（附件1）、《洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院一附院2021年招才引智職位表》（附件2）。  

四、招聘條件及人才類別

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法；

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，能勝任本職工作；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.符合各崗位報(bào)名的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、任職資格等條件要求。

（二）人才類別和年齡要求

1.具有正高級(jí)職稱人員，不大于50周歲（1970年10月1日以后出生）；

2.具有副高級(jí)職稱人員，不大于45周歲（1975年10月1日以后出生）；

3.具有博士研究生學(xué)歷人員，不大于45周歲（1975年10月1日以后出生）；

4.具有碩士研究生學(xué)歷人員，不大于35周歲（1985年10月1日以后出生）；

5.特殊急缺的高層次人才年齡可適當(dāng)放寬。

6.崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷等要求詳見(jiàn)附件1和附件2。

（三）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員和被開(kāi)除公職人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.現(xiàn)役軍人及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招才引智方案在中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（）、洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（）、一附院官網(wǎng)（）同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名

登錄中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（）首頁(yè)，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)專題活動(dòng)專欄，點(diǎn)擊洛陽(yáng)市事業(yè)單位招才引智專區(qū)，點(diǎn)擊《2021年洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智工作實(shí)施方案》，選擇符合要求的崗位投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷應(yīng)包含具備崗位設(shè)置條件的相關(guān)材料。

報(bào)名起止時(shí)間：2021年10月15日上午9:00—2021年11月30日下午17:00。

（三）資格審查

學(xué)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和一附院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員組織進(jìn)行資格審查。

擬聘崗位要求為碩士研究生的，通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃。招聘職位被取消的，報(bào)考者可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他職位；經(jīng)學(xué)院認(rèn)定的醫(yī)學(xué)影像（二級(jí)學(xué)科）、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)（二級(jí)學(xué)科）、電子科學(xué)與技術(shù)（一級(jí)學(xué)科）、信息與通信工程（一級(jí)學(xué)科）、電氣工程（一級(jí)學(xué)科）、車輛工程（二級(jí)學(xué)科）、戲曲（專業(yè)方向）和舞蹈（專業(yè)方向）等8個(gè)專業(yè)為我院特殊急需緊缺專業(yè),報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例可低于3:1。注明一級(jí)學(xué)科的包含的所有二級(jí)學(xué)科均可申報(bào)；限制專業(yè)方向的，須提供相關(guān)佐證材料（畢業(yè)論文、成績(jī)單等）予以認(rèn)定。

擬聘崗位要求為博士學(xué)歷，或副高級(jí)及以上職稱，或緊缺高技能人才的，不受報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例限制。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

資格審查結(jié)果將在洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)和一附院官網(wǎng)公示。

（四）考試方式

學(xué)院招聘教師職位要求為副高級(jí)及以上職稱人員，或博士研究生人員，或特殊緊缺急需專業(yè)高技能人才采取面試考核的方式進(jìn)行；一附院招聘職位采取面試考核的方式。招聘工作具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注學(xué)院官網(wǎng)和一附院網(wǎng)站。

學(xué)院組織成立面試考核工作小組，原則應(yīng)采用外聘或異地交流的方式產(chǎn)生，學(xué)院參加考官人數(shù)不超過(guò)考官總?cè)藬?shù)的50%。

1.教師職位面試

（1）面試資格確認(rèn)

面試資格確認(rèn)需提供以下材料的原件及復(fù)印件：

①有效身份證(二代)或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證；

②各高等教育階段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；

③學(xué)信網(wǎng)打印的各高等教育階段的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；

④副高級(jí)及以上職稱和高技能人員須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)以及技能證書(shū)等；

⑤其他符合崗位條件的證書(shū)和材料；在職人員需提供原單位同意報(bào)考的證明材料。

（2）面試內(nèi)容

面試滿分為100分，其中試講占80分，答辯占20分。

①試講

課程試講。采用板書(shū)形式，根據(jù)所應(yīng)聘職位的專業(yè)課程內(nèi)容，學(xué)院指定3個(gè)題目，應(yīng)聘人員面試當(dāng)天從中隨機(jī)抽選1個(gè)題目試講，備課20分鐘，試講15分鐘。試講主要對(duì)面試人員專業(yè)理論功底、專題設(shè)計(jì)、講課思路、語(yǔ)言表達(dá)、教師氣質(zhì)、板書(shū)等要素進(jìn)行測(cè)試。

②答辯

答辯題目由面試工作小組在應(yīng)聘者試講后隨機(jī)提問(wèn)。答辯主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力、應(yīng)變能力、崗位匹配能力、溝通協(xié)調(diào)能力等要素進(jìn)行測(cè)試。時(shí)間5分鐘。

（3）面試成績(jī)

面試工作小組成員經(jīng)充分醞釀、現(xiàn)場(chǎng)在測(cè)評(píng)表上打分。

每個(gè)職位考生面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察；面試當(dāng)天未到場(chǎng)者不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢考察人選，末位面試成績(jī)相同者增加一次答辯環(huán)節(jié)。

2.一附院職位面試

（1）面試資格確認(rèn)

面試資格確認(rèn)需提供以下材料的原件及復(fù)印件：

①有效身份證(二代)或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證；

②各高等教育階段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；

③學(xué)信網(wǎng)打印的各高等教育階段的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供最高學(xué)歷階段《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）；

④其他符合崗位條件的證書(shū)和材料；在職人員需提供原單位同意報(bào)考的證明材料。

（2）面試內(nèi)容

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試分?jǐn)?shù)為100分。面試時(shí)間每人不超過(guò)15分鐘。面試內(nèi)容包括專業(yè)基本知識(shí)、基本技能、個(gè)人綜合能力測(cè)試等，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。若某職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，按下述方法處理：進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的職位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

(3)面試成績(jī)

各職位按面試成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢人選。面試當(dāng)天未到場(chǎng)者不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢

體檢工作由學(xué)院和一附院分別組織實(shí)施。學(xué)院和一附院分別根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報(bào)考的同一職位并參加考試的人員中，按成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，一附院參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；學(xué)院除參照上述規(guī)定外還應(yīng)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2017〕4號(hào)）進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（六）考察

考察工作由學(xué)院和一附院分別組織實(shí)施組織。對(duì)體檢合格人員按擬聘用計(jì)劃1:1的比例進(jìn)行考察，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

考察合格后因考生自動(dòng)放棄聘用形成的職位空缺，可從參加面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

考察合格人員若與其他單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需在考察期結(jié)束前由本人負(fù)責(zé)予以解除，并提供相關(guān)手續(xù)。如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解除的，視為個(gè)人自動(dòng)放棄聘用資格。

（七）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，等額確定擬聘用人員，并在學(xué)院官網(wǎng)和一附院官網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為擬引進(jìn)人員，按照招才引智相關(guān)程序進(jìn)行聘用。

六、疫情防控

按照疫情防控要求，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守國(guó)家疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量。從外地來(lái)洛的人員，需持抵洛前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。凡隱瞞或謊報(bào)相關(guān)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等造成不良后果的，將取消應(yīng)聘資格；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作全過(guò)程接受學(xué)院紀(jì)委監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假、在招聘過(guò)程中違反有關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，將取消其聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

八、其他

1.本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。

2.本方案解釋權(quán)歸洛陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

學(xué)院咨詢電話：0379-62233835  

監(jiān)督電話： 0379-62230272

一附院咨詢電話：0379-62723427

監(jiān)督電話： 0379-62723057

附件下載：

崗位表（技術(shù)學(xué)院）

崗位表（一附院）

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