熱議！國家研究退休改革方案，醫(yī)生或?qū)⒀舆t退休年齡！具體的說明，醫(yī)學教育網(wǎng)編輯為大家整理如下：

中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞解釋，醫(yī)生、教師等這類專業(yè)技術人員，女性的退休年齡是55歲。但這類專業(yè)人員往往越老越“吃香”，如果從這個年齡開始延遲退休，很具合理性。

此后，2016年7月，人社部印發(fā)的“十三五”規(guī)劃綱要中，正式提出延遲退休。

2019年4月，十三屆全國人大常委會第十次會議分組審議國務院關于醫(yī)師隊伍管理情況和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法實施情況的報告時，委員鄭功成建議完善醫(yī)師退休制度，適當延遲醫(yī)生退休年齡。

現(xiàn)在，延遲退休終于被提上了日程。而且從過往的提案來看，很有可能從醫(yī)生開始實施。

漸進式延遲，避免新矛盾

2020年11月，國務院辦公廳發(fā)布的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》中指出，我國將“實施漸進式延遲法定退休年齡”。

延遲法定退休年齡政策，關系到全體公民利益，要小步慢走，穩(wěn)妥推進，避免造成新的社會矛盾。

一是針對不同行業(yè)、工種實施差別化延遲法定退休年齡

有一些工種，比如說重體力勞動者，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡。

二是考慮實行有彈性的退休制度

即設定一個退休年齡區(qū)間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據(jù)自身情況在這個年齡之后選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續(xù)。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現(xiàn)人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱，避免人力資源浪費。

三是領取養(yǎng)老金可“早減晚增”

不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養(yǎng)老金的領取上可以“早減晚增”，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養(yǎng)老金領取，這是對于堅工作的人的一種激勵。

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