關(guān)鍵點(diǎn)五：深化公立醫(yī)院薪酬制度改革

藥品和耗材價(jià)格降低，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整后，醫(yī)生的收入如何保障？《任務(wù)》提出，要拓寬深化公立醫(yī)院薪酬制度改革經(jīng)費(fèi)渠道，逐步提高醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)療收入中的比例。

其中，對(duì)違規(guī)新增舉借長(zhǎng)期債務(wù)的公立醫(yī)院，在該債務(wù)償還前嚴(yán)控領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬水平增長(zhǎng)。

《任務(wù)》還提出，要充分落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，醫(yī)院可自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目。逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)的薪酬體系。實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理。在公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)地區(qū)推行公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人年薪制。

在公立醫(yī)院建設(shè)上，《任務(wù)》指出，要深入實(shí)施公立醫(yī)院績(jī)效考核，引導(dǎo)公立醫(yī)院落實(shí)公益性，考核結(jié)果及時(shí)以適當(dāng)方式向社會(huì)公布，并與公立醫(yī)院新增薪酬總量掛鉤。