尋找一家適合自己的培訓基地可以對住院醫(yī)師們培訓成功起到事半功倍的作用，那么大家對于“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓：內科住院醫(yī)師的自我定位”都熟悉嗎？快來和小編一起看看吧！想要了解更多更全的住院醫(yī)師規(guī)范化信息，請關注醫(yī)學教育網(wǎng)！

內科住院醫(yī)師的自我定位

內科住院醫(yī)師怎么定位？我建議大家不妨把姿態(tài)放低一些，內心才會更踏實（心理滿足程度=實際收獲/心理預期）。這不是阿Q精神，而是社會現(xiàn)實使然。

不管什么職業(yè)，都有一個入門問題，住院醫(yī)師好比“初級工”，不論是廚師還是律師，從“初級工”到“高級工”大約都需要5～10年甚至更長，與我們的成長年限也頗類似。當醫(yī)生的成長期也許更長。不相信？想想《Gray’s Anatomy》第一卷，外科主任對新來的住院醫(yī)師說“You are interns.You are nobody. You are bottom of the food chain”。可見，在這一點上國外與我們沒有任何區(qū)別，在醫(yī)院工作，不講資歷是不可能的。

住院醫(yī)師的工作繁重而瑣碎，但態(tài)度必須端正，必須對自己嚴格要求！首先是遵守工作時間，按常規(guī)，每天早晨必須在交班前15分鐘到病房并且看一遍病人。而現(xiàn)在有的低年住院醫(yī)師進病房比高年醫(yī)師還晚，這是很不正常的。如果比上級醫(yī)師還晚進病房——What a shame! 其次，不要挑剔，沒有什么“臟、亂、差”的事情是我們不能做或不該做的。很多高年資醫(yī)生都曾被病人噴過血，都曾給病人倒過尿，有的甚至不只一次地一手扶住一位站不穩(wěn)的老爺爺，另一只手拿著杯子幫他留尿。不愿給打印機換色帶？其實這與安裝一套血濾管路有異曲同工之妙，而且可以培養(yǎng)細致、耐心的工作作風。誰說換色帶就沒有技術含量呢？收病人更不能挑剔，不允許“挑肥揀瘦”。上級醫(yī)師讓你收危重病人是因為他（她）信任你，而且你會得到更多鍛煉。

有心學習的住院醫(yī)師往往會自告奮勇地收重病人，這就好比“見世面”，見過世面越多，成長就越快，這是一條規(guī)律；更何況成功救治危重病人的成就感是無可比擬的！反之，如果上級醫(yī)師一直不讓你收危重病人或VIP病人，千萬別認為自己撿了便宜，相反，很可能你的能力受到了懷疑，你需要反省了。

最后，快樂地工作著！工作中確實常有不開心的事情，但保持心情愉快并傳遞給周圍的人，你會受益無窮。不要對前途悲觀，更不要怨天尤人，我們的職業(yè)是有成長性的。醫(yī)生吃的不是青春飯，干好臨床工作，努力鍛煉本領，將來一定會有回報。

通過上面的內容，相信大家對于“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓：內科住院醫(yī)師的自我定位”都有了一定的了解~醫(yī)學教育網(wǎng)住院大家都能找到心儀的培訓基地，并且學有所成！

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