中國執(zhí)業(yè)藥師缺口百萬　人才緊缺引發(fā)薪酬飆升

另外，國家沒有強行推行執(zhí)業(yè)藥師配備制度，很多藥店考慮到成本，都選擇兼職藥師或只配藥學(xué)技術(shù)人員。

國家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心繼續(xù)教育處處長丁晉垣介紹，由于需求陡增，執(zhí)業(yè)藥師已經(jīng)成為醫(yī)藥人才中的熱門。某藥業(yè)公司一次性招聘10名執(zhí)業(yè)藥師，有些連鎖藥店甚至貼出“執(zhí)業(yè)藥師名額不限”的信息。執(zhí)業(yè)藥師的薪水也水漲船高，很多藥店甚至給出5000元以上的月薪。

記者日前從“老百姓大藥房藥師俱樂部”成立新聞發(fā)布會上獲悉，截至2007年，全國僅有15.3萬執(zhí)業(yè)藥師，以歐美國家的相關(guān)標準，每800~1500人就配有一名執(zhí)業(yè)藥師計算，我國還存在超過100萬的巨大缺口，尤其是零售藥店，執(zhí)業(yè)藥師更是一種“稀缺貨”。

行業(yè)規(guī)范促成“搶手貨”

我國于1994年3月15日開始實施執(zhí)業(yè)藥師資格制度，2000年1月1日實施的《處方藥與非處方藥流通管理暫行規(guī)定》，要求銷售處方藥和甲類非處方藥的零售藥店必須配備駐店執(zhí)業(yè)藥師或藥師以上藥學(xué)技術(shù)人員，但并非硬性規(guī)定。所以一直以來駐店的執(zhí)業(yè)藥師并不普遍。

中國執(zhí)業(yè)藥師稀缺 5000月薪難聘請

今年9月，武漢市率先頒布試行分級藥店管理，零售藥店只有配備執(zhí)業(yè)藥師，才有資格銷售處方藥和甲類非處方藥;否則，只能銷售乙類非處方藥。緊隨其后的是長沙市也開始試點，將藥店劃分為一、二、三級。二級藥店需配備1名執(zhí)業(yè)藥師，1名具有藥師(含從業(yè)藥師)技術(shù)職稱人員，三級藥店至少配備1名執(zhí)業(yè)藥師，1名具有主管藥師(含)以上技術(shù)職稱人員。青島、廣州、海南、寧夏、江西等地也陸續(xù)試點藥店分級管理，這種趨勢使得執(zhí)業(yè)藥師缺口越拉越大。

而10月中旬出臺的新醫(yī)改草案征求意見稿，也明確要求“不斷完善執(zhí)業(yè)藥師制度，保障人民群眾安全用藥”。

一時間執(zhí)業(yè)藥師這個不太知名的職業(yè)也成了職場上的“搶手貨”。

藥店藥師多寡將成分水嶺

藥品零售連鎖企業(yè)已經(jīng)深感人才緊缺，開始對藥店從業(yè)人員進行培訓(xùn)，鼓勵他們參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試。

湖南老百姓醫(yī)藥連鎖有限公司成立的“老百姓大藥房藥師俱樂部”，將進行一系列規(guī)范的專業(yè)培訓(xùn)，幫助更多的藥師通過執(zhí)業(yè)藥師資格考試，同時還將啟動藥師分級管理考核、工資激勵體系等制度，來促進藥學(xué)服務(wù)的規(guī)范管理，提高執(zhí)業(yè)藥師的待遇和地位。

該公司執(zhí)行總裁石展女士認為，增加執(zhí)業(yè)藥師上崗不僅保障了消費者用藥的合理性和安全性，還可以強化藥店品牌效益。未來階段，藥店執(zhí)業(yè)藥師的多寡、專業(yè)服務(wù)水平的高低將成為劃分零售藥品市場利潤的分水嶺。