全國老中醫(yī)藥專家學術經驗繼承工作管理辦法實施細則：

發(fā)文單位：國家中醫(yī)藥管理局發(fā)布日期：1996-8-14執(zhí)行日期：1996-8-14為了正確貫徹執(zhí)行《全國老中醫(yī)藥專家學術經驗繼承工作管理辦法》，特制定本實施細則。

一、關于指導老師的遴選

1.離退休的老中醫(yī)藥專家現(xiàn)返聘到原單位任職的可作為指導老師；少數(shù)跨單位、跨地區(qū)返聘的離退休的老中醫(yī)藥專家經聘任單位所在省市中醫(yī)主管部門批準，也可作為指導老師。

2.“從事本專業(yè)工作30年以上”，是指從事中醫(yī)藥專業(yè)工作到1995年底累計滿30年。

3.“有豐富、獨到的學術經驗和技術專長”，系指具有獨特的學術思想并在診治常見病、多發(fā)病和疑難重癥的某些病種中，其診斷經驗、治療方法、療效在本省市同行中具有領先水平，并有足夠病歷佐證者；在中藥（民族藥）的栽培、鑒別、炮制、制劑等方面具有獨到的經驗和技術專長，并有充分的事實依據使人信服者。

4.各地在遴選指導老師時，要在嚴格條件的前提下，堅持醫(yī)藥并重，注意兼顧中西醫(yī)結合、民族醫(yī)藥，適當考慮眼、耳鼻喉、皮膚等�？啤�

二、關于繼承人的遴選

1.對于曾作為全國老中醫(yī)藥專家學術經驗繼承人并結業(yè)出師的人員不再作為繼承人遴選對象。

2.對于具有副高級專業(yè)技術職務有志于繼承學習，而受聘本專業(yè)技術職務不滿規(guī)定年限者，可按受聘中級專業(yè)技術職務年限計算。

3.“從事中醫(yī)藥專業(yè)工作8年以上”，是指到1995年底，從事中醫(yī)藥專業(yè)技術工作滿8年。其中，西醫(yī)院校畢業(yè)生須從事中西醫(yī)結合或中醫(yī)工作4年以上。取得規(guī)定學歷前所從事的本專業(yè)技術工作年限可累計計算；醫(yī)藥類專業(yè)碩士、博士生在學期間以及在職西醫(yī)學習中醫(yī)期間可連續(xù)計算專業(yè)技術工作年限。

4.繼承人與其指導老師之間所從事的專業(yè)技術工作應基本對口。

三、關于教學工作

1.繼承教學起止時間，從繼承人實際進崗跟師學習起，連續(xù)3年，原則上不得中斷。對于個別確有原因者，且中斷半年以內，須經省市中醫(yī)主管部門批準同意，可繼續(xù)跟師學習，但所缺教學、實踐時間應予補上；跟師學習中斷半年以上者，應終止繼承學習。各省市應根據本地區(qū)實際，確定繼承人統(tǒng)一進崗跟師學習的時間，并報國家中醫(yī)藥管理局備案。

2.因特殊原因，繼承人需轉跟指導老師的，其轉跟的指導老師須是本地區(qū)已經國家中醫(yī)藥管理局確定的相應專業(yè)的指導老師，并需重新續(xù)簽繼承教學協(xié)議。

3.繼承教學的基本目標重在使繼承人掌握指導老師的臨床經驗、技術專長和實際操作經驗。

（1）中醫(yī)、中西醫(yī)結合、民族醫(yī)專業(yè)繼承人提交100份正規(guī)病歷，是指按照國家中醫(yī)藥管理局頒發(fā)的《中醫(yī)病案書寫規(guī)范》（或（中西醫(yī)結合病案書寫規(guī)范》、《藏醫(yī)病案書寫規(guī)范》、《蒙醫(yī)病案書寫規(guī)范》）統(tǒng)一規(guī)定的病歷要求和格式書寫的病歷，可以是門診病歷，也可以是住院病歷，每份病歷應是一個診療全過程。這些病歷必須是跟師臨床的真實記錄，并能反映指導老師的主要經驗和專長。

中藥、民族藥專業(yè)繼承人提交的總結材料，必須系統(tǒng)完整、真實可信，除了文字材料之外，某些專業(yè)（如中藥栽培），可以提供錄像、錄音、照片等有關音像資料以真實反映繼承學習的過程和情況，作為考核的重要依據之一。

（2）繼承人撰寫的論文必須是整理總結指導老師的經驗和專長的內容；同一指導老師所帶兩名繼承人應分別選定不同的專題各自完成，避免重復整理。

（3）結業(yè)論文由繼承人獨立完成，選題不得雷同重復，字數(shù)不少于1.5萬字（少數(shù)民族文字的論文應附譯成漢文約1000字左右的概述）。結業(yè)論文內容必須全面系統(tǒng)、真實可靠、聯(lián)系實際，充分反映指導老師的主要經驗和專長，具有較高的學術價值和臨床實踐意義。

4.繼承人跟師從事臨床或實際操作的實踐時間，每周不少于兩天。范圍包括門診、查房、會診或各種實際操作。

繼承人獨立從事臨床工作和實際操作的時間每周不少于兩天。

以上跟師實踐和獨立從事臨床實踐或獨立實踐操作的時間，要求按月落實，有關材料由帶教單位核實后，加蓋公章，歸入繼承人業(yè)務檔案，作為平時考核的重要依據。

5.月記，是繼承人平時跟師實踐活動的記錄，要反映每月跟師學習的主要內容和心得體會。同時，繼承人應按要求認真填寫統(tǒng)一印制的“月記”表格的各項內容，并由指導老師批閱簽名，經帶教單位有關管理人員核實后歸檔。

四、關于考核工作

1.帶教單位要加強繼承教學的管理，定期檢查，嚴格平時考核和階段考核。平時考核的主要依據是《平時考核表》和月記。平時考核要能反映每對師生繼承教學的實施情況及其效果。對繼承教學過程中存在或出現(xiàn)的困難和問題及時給予解決。階段考核由單位指定負責該項工作的職能部門組織實施。

2.結業(yè)出師考核，由同行專家組成的考核小組，嚴格按照《全國老中醫(yī)藥專家學術經驗繼承工作管理辦法》規(guī)定的程序和《繼承人結業(yè)考核表》的指標、方法、程序進行。結業(yè)考核工作由省市中醫(yī)主管部門會同人事（職改）、衛(wèi)生、醫(yī)藥主管部門共同組織實施。

五、關于待遇和經費管理

1.在繼承教學期間，指導老師帶1名繼承人每月發(fā)給50元帶教津貼。帶兩名繼承人每月發(fā)給80元。

2.除國家給予一定的繼承工作專項補助經費外，不足部分由各省市中醫(yī)主管部門或帶教單位的主管部門負責解決。專項補助經費要�？顚Ｓ�，不得挪用。

3.繼承人所在單位應將繼承人的繼承學習納入本單位的繼續(xù)教育管理，并在本單位職工教育經費項內列出一定數(shù)額作為繼承人的學習經費。繼承人學習經費由帶教單位統(tǒng)一管理使用。

國家中醫(yī)藥管理局