黃岡市人民政府發(fā)布了政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不再實(shí)行“收支兩條線”管理的通知，下面醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特整理了相關(guān)通知的具體內(nèi)容，供大家查看。

湖北省政府近日出臺《進(jìn)一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的意見》，明確政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不再實(shí)行“收支兩條線”管理，鞏固完善多渠道補(bǔ)償機(jī)制，落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核定任務(wù)、核定收支、績效考核補(bǔ)助的財務(wù)管理辦法。

在人事制度上，要積極推進(jìn)“鄉(xiāng)管村用”，推行鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用制，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生的統(tǒng)一管理、調(diào)配和考核職能。增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中、高級職稱崗位比例，大力推廣“基衛(wèi)高”職稱評審。全面推動免費(fèi)定向培養(yǎng)大專層次鄉(xiāng)村醫(yī)生。

在薪酬管理上，充分落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的分配自主權(quán)，在核定的績效工資總量內(nèi)自主分配績效工資。薪酬總量核定和個人績效工資分配不與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)。

鼓勵公立醫(yī)院醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。允許符合條件的中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備CT等乙類診療設(shè)備，提高中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院整體服務(wù)能力，確保“大病不出縣、常見病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。

根據(jù)意見，我省將大力推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，組建簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì)，向居民提供長期連續(xù)的基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生和健康管理服務(wù)。在就醫(yī)、轉(zhuǎn)診、用藥、醫(yī)保等方面對簽約居民實(shí)行差異化政策，促進(jìn)基層首診。