今年江蘇南通政府工作報告首次提出了推進“健康南通”建設(shè)，目前，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才“引不進、留不住”的問題仍然十分突出。

希望市政府進一步完善衛(wèi)生人才培養(yǎng)機制，探索完善基層衛(wèi)生人才免費定向委托培養(yǎng)制度，吸引更多的青年學生投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。完善基層衛(wèi)生人才招聘機制，給予政策傾斜。創(chuàng)新基層衛(wèi)生人才激勵機制，建立財政獎勵基金，對引進的衛(wèi)生人才，發(fā)放適當?shù)莫剟罟べY。健全長效幫扶機制，切實抓好二級以上醫(yī)院對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的“對口支援”工作，探索實行集團化管理，分別建立以縣人院、縣中醫(yī)院為龍頭的醫(yī)療集團醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組成多種形式的聯(lián)合體，推動醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)和分級診療的實施。加快建設(shè)區(qū)域消毒供應(yīng)中心、病理中心、遠程會診中心等區(qū)域診斷中心或系統(tǒng)，促進大型設(shè)備資源、核心技術(shù)共建共享，努力提升基層醫(yī)療服務(wù)水平，促進城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平均衡化。