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醫(yī)生職稱評審迎來大改革，優(yōu)先評聘這類基層醫(yī)護！

近期，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革 2021 年重點工作任務(wù)的通知》。該文件下發(fā)，意味著 2021 年全國醫(yī)改要正式實施。

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一輪醫(yī)生職稱評審制度

文件中明確提出：深化人事薪酬制度改革。

落實“兩個允許”要求，合理確定、動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。 加強對地方的督促指導(dǎo)，推動落實政府辦醫(yī)責(zé)任和公立醫(yī)院投入政策。

拓寬公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)費渠道。
允許醫(yī)院自主設(shè)立薪酬項目，鼓勵對主要負責(zé)人實行年薪制。
改革完善醫(yī)務(wù)人員職稱評價機制，突出實踐能力業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線。
并且文件要求，該項任務(wù)由教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局等按職責(zé)分工負責(zé)。
本次國務(wù)院發(fā)布今年的醫(yī)改文件，也明確要求，醫(yī)務(wù)人員職稱評價機制，要突出實踐能力業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線。
這也就意味著，醫(yī)務(wù)人員職稱評價機制改革，從今年開始要真正開始實施落地了！

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一輪的醫(yī)生職稱評審制度改革

早在 2020 年 12 月 1 日，國家人力資源部會同國家衛(wèi)健委發(fā)布了《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》公開征求意見的通知。
其中明確提出：
1、突出評價業(yè)績水平和實際貢獻
《意見》要求，將門診工作時間、現(xiàn)場工作時間、收治病人數(shù)量、手術(shù)數(shù)量、護理工作時間等作為申報條件，將治療效果、手術(shù)難度、手術(shù)質(zhì)量、住院費用等作為重要指標(biāo)進行量化評價，科學(xué)準(zhǔn)確評價衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)能力和水平。
對公共衛(wèi)生類別醫(yī)師單獨制定評價標(biāo)準(zhǔn)，重點考核公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定、健康教育和科普、循證決策、完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)等方面的能力。
2、破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向
《意見》強調(diào)，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。
不把論文、科研項目、獲獎情況、出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷等作為申報的必要條件。
科學(xué)合理對待論文，在職稱評審和崗位聘任各個環(huán)節(jié)，不得把論文篇數(shù)和 SCI（科學(xué)引文索引）等相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和評審的直接依據(jù)。
對在國內(nèi)和國外期刊發(fā)表的論文要同等對待，鼓勵更多成果在具有影響力的國內(nèi)期刊發(fā)表。不得將人才榮譽性稱號與職稱評審直接掛鉤。
3、實行成果代表作制度
《意見》指出，臨床病案、手術(shù)視頻、護理案例、流行病學(xué)調(diào)查報告、應(yīng)急處置情況報告、論文、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、科普作品、技術(shù)專利等均可作為業(yè)績成果代表作參加評審。
4、鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動
凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的醫(yī)師、護師，可提前一年參加相應(yīng)專業(yè)的中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。
本科及以上學(xué)歷、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。
對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的論文、科研和職稱外語不作要求。
對長期在基層服務(wù)、業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，同等條件下優(yōu)先評聘。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。

總的來說，隨著新一輪的醫(yī)生職稱評審制度改革，唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向?qū)⒈宦瞥?，醫(yī)生將回歸到以能力水平為導(dǎo)向的健康職業(yè)成長路徑。

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