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濰坊市高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考條件

很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員,每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息,歡迎大家查看!以下是公告通知:濰坊市高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考條件。

濰坊市高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考條件

濰坊市高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(二)具有良好的品行。

(三)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(四)應(yīng)聘人員出生日期應(yīng)在1982年6月12日及以后,中級(jí)及以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才出生日期放寬到1977年6月12日及以后。

(五)所有應(yīng)聘人員必須符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)及其他條件,具體招聘要求見(jiàn)《2023年高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。應(yīng)聘醫(yī)療崗位人員,如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè),執(zhí)業(yè)范圍須與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)。

(六)下列情形不得應(yīng)聘:高密市各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編和控制總量人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、曾被開(kāi)除公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

(七)其他

1.國(guó)(境)外留學(xué)人員取得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告后,可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位要求的崗位。

2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)),應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民,取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民,可應(yīng)聘符合條件的崗位。

4.高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì),工作年限計(jì)算截至2023年6月12日。

招聘公告:

山東省濰坊市高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員146名

金錢(qián)名利淡如水,醫(yī)德醫(yī)道大于天;個(gè)人利益拋一旁,患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲,這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布,以上就是濰坊市高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考條件的全部?jī)?nèi)容。

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