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根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發(fā)〔2016〕49號）、《成都市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》（成人社辦發(fā)〔2014〕252號）、《崇州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才辦法（修訂）》（崇委辦〔2016〕30號）規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，崇州市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)擬面向社會(huì)公開考核招聘30名事業(yè)單位工作人員。本次考核招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及對象

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員，且必須在應(yīng)聘前取得資格條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證及相關(guān)證明材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證書的，不予聘用或不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

二、應(yīng)聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

3.符合招聘崗位確定的具體條件（詳見附件1）。

4.委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

5.如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職者，須提供有人事管理權(quán)限的單位出具同意應(yīng)聘的書面證明。

6.符合《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》有關(guān)回避的規(guī)定。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除中共黨籍、開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員（截止時(shí)間為2018年8月12日）。

6.曾參加我市公開招聘并被錄（聘）用未報(bào)到或經(jīng)公開招聘后工作不滿五年辭職的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

8.現(xiàn)已是崇州市財(cái)政供養(yǎng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。

三、招聘單位、崗位條件及名額（詳見附件1）

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2018年8月13日——8月24日（工作日上午9：00至下午17：00）。

（二）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)（工作日）直接到崇州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局（唐安西路北二巷31號）二樓2202辦公室報(bào)名，報(bào)名咨詢電話：028-82279187.

（三）報(bào)名程序：

1.上交報(bào)名材料。應(yīng)聘者須持本人有效的《居民身份證》、一張近期一寸免冠彩照和報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書、各類資格證書及其他證明材料（原件及復(fù)印件），填寫報(bào)名表1份（電子文檔及紙質(zhì)文檔各1份）。

2.資格審查。由崇州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并對資格初審合格人員進(jìn)行公示，同時(shí)將資格初審合格人員的資料及名單報(bào)崇州市人社局進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后發(fā)放面試通知書。

3.其他要求。

（1）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)招聘崗位，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者重復(fù)報(bào)名，將直接取消其報(bào)考（聘用）資格。

（2）資格審查工作貫穿招考全過程，在招考的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其考試（聘用）資格，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

（3）應(yīng)聘者在《崇州市公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》上所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并在公開考核招聘期間保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。若因本人填報(bào)電話有誤或其他原因而無法聯(lián)系本人，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

五、開考比例

崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比不低于1：3（確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)達(dá)不到1：3的，經(jīng)主考機(jī)關(guān)同意可放寬至1：2），達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。招聘崗位調(diào)減或取消情況將于考核前通過崇州公眾信息網(wǎng)（）或人社局部門網(wǎng)站（/czgzxxw/c120183/bmpd_srs.shtml）公告。

六、考核

由崇州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、崇州市人力資源和社會(huì)保障局和紀(jì)檢監(jiān)察部門組成考核小組，對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場考核（考核地點(diǎn)、時(shí)間及方式另行通知）。

現(xiàn)場考核主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

七、體檢及考察

（一）體檢。依據(jù)考核成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公布后的三日內(nèi)向主考機(jī)關(guān)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由主考機(jī)關(guān)指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）。

（二）考察?？疾靸?nèi)容為被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）。

八、聘用及待遇

（一）公示、聘用。考察合格的人員在崇州公眾信息網(wǎng)人社局部門網(wǎng)站（/czgzxxw/c120183/bmpd_srs.shtml）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)；對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

（二）管理、待遇。聘用人員按照事業(yè)單位人員的相關(guān)政策進(jìn)行管理，并享受人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策。本次招聘的人員實(shí)行最低服務(wù)年限制度，需在崇州市服務(wù)滿六周年及以上，或按照成人社辦發(fā)〔2014〕252號文件要求執(zhí)行。

九、咨詢及監(jiān)督

招聘單位和工作人員在公開招聘中，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：028-82272271（崇州市監(jiān)察委員會(huì)）。

本公告的解釋權(quán)屬崇州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、崇州市人力資源和社會(huì)保障局，電話：028-82279187；028-82208550.

1.崇州市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2.崇州市公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

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