在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

【參考答案】

小兒高熱的護理措施包括以下幾個內容：

（1）保持溫濕度適宜。衣被適當解開，促進機體散熱。

（2）體溫超過38.5℃時，給予物理降溫或藥物降溫。若嬰幼兒雖有發(fā)熱，但精神較好，可嚴密觀察，暫不處置；但有高熱驚厥病史者則應及早給予處置。

（3）每4h測量體溫一次，并準確記錄，如為超高熱或有熱性驚厥史者須1至2h測量一次。退熱1h后復測體溫，并隨時注意有無新的癥狀或體征出現(xiàn)，以防驚厥發(fā)生或體溫驟降。

（4）保證充足的營養(yǎng)和水分：給予富含營養(yǎng)、易消化的飲食。因發(fā)熱、呼吸增快而增加水分消耗，所以要注意常喂水，入量不足者進行靜脈補液。

（5）口腔及皮膚護理：保持口腔清潔，嬰幼兒飯后喂少量的溫開水以清洗口腔，年長兒飯后漱口。用溫熱水擦浴，并及時更換被汗液浸濕的衣被。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！