“機會總是留給做好準備的人”要打贏面試這場攻堅戰(zhàn)，不單單只是靠著書本積累到的知識，更要了解在面試中，考官的喜好。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試考官到底喜歡什么樣得考生呢？

有個性的人！面試本質是對人的評測，所以考官喜歡的是有個性化思考、個性化表達，有血有肉的人。

青海省事業(yè)單位面試形式以結構化面試為主，題目評測標準統(tǒng)一，故而相對有規(guī)律性，但是千篇一律的作答肯定不能獲得考官的青睞，以至于面試分數(shù)不高，所以現(xiàn)在的面試必須要做到個性化。

個性化主要指的是考生有自己的獨立思考、獨到的見解，語言表達不套路，作答內容符合實際。

面試雷區(qū)：拿腔拿調、動輒“習總書記說”“古詩詞有云”等等，甚至大篇幅背誦；過分書面化，“我會辯證看待、一分為二”“相信通過我們的努力、定會成就美好的明天”，諸如此類純書面用語；過多程式化語言，“感謝考官讀題，考生思考一下”“感謝考官耐心等待、考生現(xiàn)在開始作答第一題”等等。

避免語言上讓考官不適，就要和考官有自然的溝通，語言上交流感要強，而且要有很強的感染力，有真情實感的流露。通過積累和表達練習，做到自然靈活。

面試雷區(qū)：表情呆板、毫無禮貌、過分討好、表達輕浮這些生活中令人不適的表現(xiàn)，在考場上會更加放大讓考官反感；但是呆板刻意的考場舉止同樣考官不喜歡，比如不分情況敲門、僵硬的走姿、糾結鞠躬的幅度等等。

考官想要的是行為得體的考生，所以行為舉止一定是自然大方、自然得體、體現(xiàn)出尊重與自信。

面試雷區(qū)：思考邏輯外顯，“面對這個問題，我會如下解決”，“究其原因、其不利影響”；思考內容單一化“就個人而言……，就政府而言……，就國家而言……”，“加強宣傳，制定制度，強化監(jiān)管”等等。

考官是想通過題目交流了解考生的積累和思考，所以一定內容呈現(xiàn)一定是因人而異，結合崗位、自身經歷，思考話題內容，問什么，答什么多角度發(fā)散，層層遞進展現(xiàn)。

以上就是關于面試備考技巧的講解，希望可以幫助到大家！

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