關(guān)于2017年6月湖南永州雙牌縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章，相信很多人都比較感興趣，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯特撰文如下：

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)【2011】45號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（湘人社發(fā)【2014】34號(hào)）、《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（永人社發(fā)【2014】11號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，因工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，2017年我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘203名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘職位104個(gè)，計(jì)劃招聘203名。具體職位詳見(jiàn)《2017年雙牌縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表》。

招聘過(guò)程相關(guān)事宜可通過(guò)永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)等官方網(wǎng)站查閱。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備所報(bào)職位要求的身體條件；

4、符合具體職位要求的學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)、資格等條件。

報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書(shū)（實(shí)物）必須在2017年7月31日前取得，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)按有關(guān)規(guī)定處理。

報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)按照畢業(yè)證書(shū)一字不差地填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)審查參照《國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)科目分類(lèi)對(duì)照表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《對(duì)照表》）和《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》）進(jìn)行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《對(duì)照表》、《目錄》，但未列入招聘職位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《對(duì)照表》、《目錄》的，由招聘單位提出意見(jiàn)，縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。

資格審查中涉及年齡的計(jì)算時(shí)間以招聘職位資格條件的規(guī)定為準(zhǔn)。

不能報(bào)名應(yīng)聘的情形：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員；

3、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。

4、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）；與現(xiàn)工作單位約定了最低服務(wù)年限，服務(wù)期未滿(mǎn)的事業(yè)單位人員；

5、本縣編制內(nèi)在職工作人員；

6、錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位。

7、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

發(fā)布公告—報(bào)名—資格審查及交費(fèi)—打印發(fā)放準(zhǔn)考證—筆試—面試（技能測(cè)試）—體檢—考察（考核）—確定擬錄聘人員名單（含資格終審）—公示—辦理相關(guān)人事手續(xù)。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。

2、時(shí)間：2017年7月11日至7月13日。

3、報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會(huì)議室。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷及有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件一份，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)200元/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。

（2）每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（3）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。委托人的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

（4）考生自報(bào)名至擬聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。由考生填報(bào)手機(jī)號(hào)碼收發(fā)的短信內(nèi)容視同考生本人真實(shí)意愿及送達(dá)回執(zhí)。

5、資格審查

資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考職位所需資格條件的考生，招考領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)成員單位審核后方可報(bào)名。

六、考試

考試采取筆試和面試（技能測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（技能測(cè)試）總分均為100分。筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%.

1、筆試

招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。

（1）筆試時(shí)間：2017年7月28日上午

考試地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證

（2）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2017年7月24日至7月26日

（3）筆試科目及內(nèi)容（筆試實(shí)行百分制）：

（一）衛(wèi)生類(lèi)：衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要內(nèi)容為：護(hù)理職位（考試內(nèi)容為護(hù)理三基）；臨床職位（內(nèi)科醫(yī)師職位、外科醫(yī)師職位、婦產(chǎn)科醫(yī)師職位、五官科醫(yī)師和麻醉師職位、防疫專(zhuān)干職位）（考試內(nèi)容為西醫(yī)臨床三基）；中醫(yī)職位（考試內(nèi)容為中醫(yī)臨床三基）；影像職位：（B超醫(yī)師職位、放射醫(yī)師職位）（考試內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和醫(yī)學(xué)影像學(xué)方面的知識(shí)）；藥學(xué)職位（考試內(nèi)容為藥事管理與法規(guī)和藥品專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能方面的知識(shí)）；檢驗(yàn)職位、檢驗(yàn)士職位（考試內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床檢驗(yàn)方面的知識(shí)）。

（二）縣人民醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)信息員職位、辦公室職員職位、設(shè)備維修職位及其它事業(yè)單位的職位：筆試科目為《公共知識(shí)》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫(xiě)作等。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，命題作文占40分，實(shí)行百分制。

（4）筆試時(shí)間《公共知識(shí)》為120分鐘，其他為90分鐘?？荚嚨攸c(diǎn)及時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試（技能測(cè)試）

（1）面試（技能測(cè)試）時(shí)間另行通知。

（2）面試（技能測(cè)試）地點(diǎn)另行通知。

（3）面試（技能測(cè)試）對(duì)象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。

筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不得缺席面試。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。

（4）面試（技能測(cè)試）方式和內(nèi)容：1、衛(wèi)生類(lèi)為衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試2、其它事業(yè)單位職位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試。

（5）面試（技能測(cè)試）成績(jī)：面試（技能測(cè)試）為百分制，面試（技能測(cè)試）成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

招考職位面試對(duì)象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘職位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)或60分。

3、成績(jī)合成和排名規(guī)則

（1）成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（2）成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

七、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按擬聘職位數(shù)等額確定。如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、編制、財(cái)政等部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人社部發(fā)【2016】140號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選。考察考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾炜己斯ぷ饔扇松?、編制、財(cái)政等部門(mén)組織實(shí)施。

體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績(jī)及體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，原則上只遞補(bǔ)一次。

九、公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、雙牌縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由組織調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

十、錄取聘用

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣編委領(lǐng)導(dǎo)審批后，編制部門(mén)開(kāi)出進(jìn)人通知單，由招聘單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄?。ㄆ赣茫┤藛T登記表》，人社部門(mén)按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或報(bào)考其他類(lèi)人事考試，否則按辭退除名處理。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

（二）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入不誠(chéng)信考生名單，面向社會(huì)公示，3年內(nèi)不得參加我縣組織的公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。

（三）報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)

1、咨詢(xún)資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662；

2、監(jiān)督電話(huà)，雙牌縣人事考試紀(jì)檢組：0746—7729816.

附件：《雙牌縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》

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