醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為您整理2019年6月湖北黃石市第四醫(yī)院招聘工作人員12名公告（二）如下：

截止日期：2019年6月17日

為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，滿足臨床一線科室用人需求，2019年黃石市第四醫(yī)院擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位與人數(shù)

1、護(hù)士、助產(chǎn)士：10人2、導(dǎo)醫(yī)：2人

二、基本條件

（一）政治素質(zhì)好，專業(yè)知識扎實，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作；（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位要求的身體條件；

（四）各崗位所需專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）和其他條件詳見《黃石市第四醫(yī)院2019年招聘工作人員崗位一覽表》（附1）。

有下列情形之一的人員，不予招聘：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，或涉嫌違法、違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查處理的以及其他不宜辦理人事手續(xù)的；

（三）不能與原單位解除勞動合同和勞動關(guān)系的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名報考人員應(yīng)于2019年6月10日8：00至6月17日17：00登陸黃石市第四醫(yī)院網(wǎng)站（ ），選擇《黃石市第四醫(yī)院2019年招聘公告（二）》下載填寫報名表，提交報名申請。

（二）資格審查

報考人員應(yīng)于2019年6月18日17：00前攜帶報名材料原件和復(fù)印件到黃石市第四醫(yī)院人力資源部（黃石市鐵山區(qū)廣友路8號，聯(lián)系電話：0714-5432657）現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。外地報考人員可將報名材料掃描件發(fā)至郵箱（）進(jìn)行審查，郵件標(biāo)題請注明“姓名+報考崗位”，原件備查。

報名材料含：《個人報名表》（附2）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打?。?、近期正面一寸免冠彩色照片一張、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書或職稱證書，以及其他可證明工作經(jīng)歷的資料等原件和復(fù)印件各一份。

資格審查合格后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

（三）組織考試

1、考試時間擬定于6月中下旬，具體以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn)。

2、考試原則上分為筆試、面試，通過資格審查的人員方可參加考試。

3、筆試分?jǐn)?shù)作綜合參考，不計入總分，面試實行百分制?？脊僭u分去掉一個最高分和一個最低分，相加除以有效考官人數(shù)，為最終得分。按總分由高到底錄取。

四、體檢與考察

按照實際招聘人選1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢人員不符合要求的，不予聘用。

考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況等。

體檢和考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)人員面試成績必須合格。

空缺的招聘崗位名額，按考試成績排序從高到低依次遞補(bǔ)。

五、公示與錄用根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院黨委研究確定擬錄用人選后，在醫(yī)院網(wǎng)站予以公示，時間為7天。公示期間有情況反映或舉報的，經(jīng)核實不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；存在影響錄用情形的，取消錄用資格，根據(jù)實際情況決定是否遞補(bǔ)。

六、試用

錄用后按有關(guān)規(guī)定辦理入職、試用。試用期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。

七、紀(jì)律監(jiān)督招聘工作本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，在醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)指導(dǎo)下，在院紀(jì)委監(jiān)督下組織實施，監(jiān)督電話：0714-5418251.招聘工作中如發(fā)現(xiàn)工作人員違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報考人員凡弄虛作假或不符合報考條件者，任何環(huán)節(jié)、任何時間（含被錄用后）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或錄用資格。

附件1：

黃石市第四醫(yī)院2019年招聘工作人員崗位 一 覽 表

附件2：招聘報名表

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