【河南省】2019年河南省開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員40名！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2019年11月24日

一、招聘計劃

2019年開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位計劃招聘工作人員40名，具體招聘崗位的名額、專業(yè)和資格等要求詳見《示范區(qū)2019年區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員計劃》（附件1）。

二、報考條件

報名應(yīng)聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

（三）年齡應(yīng)符合各專業(yè)崗位要求。截止日期以2019年10月1日為準(zhǔn)。例如：30周歲以下是指1989年10月1日以后出生；35周歲以下是指1984年10月1日以后出生;40周歲以下是指1979年10月1日以后出生；

（四）報考護理崗位應(yīng)具有全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷；

（五）報考其他崗位應(yīng)具有國家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷；

（六）截止2019年10月1日具有3年以上醫(yī)療工作經(jīng)歷（不含護理崗位）。

（七）符合招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

（八）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（九）符合招聘崗位要求的其他條件。

（十）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

4、國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、報名與資格審查

本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。

（一）報名時間

2019年11月22日—24日（上午8:30—11：30，下午14:30—17:30），逾期不予補報。

（二）報名地點

開封市城西辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門診室（西環(huán)城路中段24號）

（三）報名要求

1、報名時須提交報名登記表（附件2）和身份證、戶口薄、畢業(yè)證、資格證書原件和復(fù)印件（復(fù)印件一律使用A4紙），以及參加工作三年以上證明材料，如社保繳費單等（注：報考護理崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生無需提供此項材料）、二寸近期免冠同底版照片4張。所提供學(xué)歷專業(yè)需與所報考崗位相符。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。在職人員須同時提供所在單位及縣區(qū)衛(wèi)健委同意報考的證明。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生在兩個及以上崗位報名，取消其參加招聘資格。

2、各崗位類別每一個學(xué)科的報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上應(yīng)達到3:1以上，達不到3：1的，根據(jù)招聘單位急需用人申請，經(jīng)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，降低開考比例或相應(yīng)核減招聘人數(shù)；核減后仍達不到的，該崗位不再招聘，空余名額用到其它崗位。報名結(jié)束后在開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)官網(wǎng)公布招聘崗位核減情況，不再另行通知考生。因核減招聘計劃涉及的考生可根據(jù)開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)官網(wǎng)公告要求的時間重新填報報考志愿，在規(guī)定時間內(nèi)不重新選報者，視為自動放棄。

3、報名資格審查合格者，憑本人有效身份證到報名地點領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，時間另行通知。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

四、加分

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，在我區(qū)從事“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的人員，在我區(qū)從事省政府購崗計劃勞動合同期滿考核合格的人員，退役大學(xué)生士兵，筆試成績總分加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。

擁有研究生及以上學(xué)歷或副高級以上職稱，免予筆試環(huán)節(jié)，筆試成績按滿分計算。

擁有中級職稱筆試成績加3分；

目前在示范區(qū)公辦醫(yī)院連續(xù)工作3年（2016年10月1日前開始）以上的在崗醫(yī)務(wù)人員，每工作一年筆試加0.5分，以此類推，最多加5分。報名時需提供在醫(yī)院工作3年以上目前在醫(yī)院醫(yī)療崗位工作的證明；提供醫(yī)院發(fā)放的相應(yīng)年份原始工資表復(fù)印件（參加工作起始月以及每年5月和10月的工資表），由法人代表人簽字后加蓋單位財務(wù)章及單位公章。

符合多項加分條件的，最多加5分。

享受以上政策的報考者，請攜帶有關(guān)證書原件和復(fù)印件及相應(yīng)的證明材料于報名時提交《2019年開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)人員加分申請表》（從開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)官網(wǎng)下載），審核通過的給予加分。免筆試及加分人員名單將于考試前在開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)官網(wǎng)進行公示。

五、考試

考試分為筆試、面試和實際操作能力測試三個環(huán)節(jié)。

（一）筆試（滿分100分）

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行。考試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識、公共衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試。筆試時間和地點見《筆試準(zhǔn)考證》，應(yīng)試者持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試，逾期不到者，作自動放棄處理。試卷委托考試專業(yè)機構(gòu)命題，不指定參考書目。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按崗位類別和學(xué)科從高分到低分排列，遇到最后一名同分的，則一并進入面試環(huán)節(jié)，所有分?jǐn)?shù)核算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

應(yīng)試者筆試成績和進入面試人員名單，同時在開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)官網(wǎng)上公示。

（二）面試及實際操作能力測試

根據(jù)筆試成績，按招聘崗位與面試人選1：3的比例，從高分到低分確定參加面試及實際操作能力測試人選。實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別崗位只有一名應(yīng)試者進入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試及實際操作能力測試時間和地點見《面試準(zhǔn)考證》。

面試內(nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

實際操作能力測試。實際操作能力測試結(jié)合招聘崗位要求進行，主要測評應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)工作能力和技能。面試及實際操作能力測試滿分各為100分，面試及實際操作能力測試成績計算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%。

應(yīng)試者持本人身份證和《面試準(zhǔn)考證》參加面試，逾期不到者，作自動放棄處理。

六、確定入圍人員

根據(jù)考試總成績（筆試成績×40%+面試總成績×60%）分類按擬招人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定入圍人員?？荚嚳偝煽兺值?，以面試總成績高分者優(yōu)先，所有分?jǐn)?shù)核算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。入圍人員名單在開封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)官網(wǎng)公布。

七、體檢

根據(jù)考試總成績、按擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

八、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在本次招聘專用網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員最低服務(wù)期限為五年，五年內(nèi)不得調(diào)動。不按規(guī)定時間辦理的，取消其聘用資格。如聘用時出現(xiàn)空崗，按考試總成績高低依次遞補。

本次招聘的40名工作人員，均實行聘用制，享受示范區(qū)事業(yè)單位人員同等待遇，區(qū)財政供給,不納入編制管理。按照報考崗位類別的不同進行分配，對于不服從分配的取消其聘用資格。

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