2018年廣西欽州浦北縣醫(yī)療招聘考核流程是什么？為了幫助大家了解，醫(yī)學教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，希望對大家有幫助！

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）和《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號）等有關(guān)文件規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，經(jīng)報欽州市人力資源和社會保障局核準，2017年浦北縣紀檢監(jiān)察電教信息中心等59個事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員174名。為確保招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

【廣西欽州浦北縣醫(yī)療招聘的考核流程】

（一）確定考核和體檢人選

1.綜合類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績（總成績=筆試總成績+面試成績）從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。如考生總成績相同時，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在浦北人才網(wǎng)（）公布。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績（需達到面試合格分數(shù)線以上）從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選；

3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，按考核成績從高分到低分以1：1的比例確定體檢人選。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由浦北縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。

（二）考核工作

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位人員（崗位信息表四）采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號）細化執(zhí)行，考核工作在浦北縣人力資源和社會保障局的指導下，由招聘單位及其主管部門組織實施?？己藘?nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

（1）思想政治考核（10分）：主要考核報考人員思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況；

（2）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對報考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結(jié)協(xié)作等方面進行考核；

（3）業(yè)務(wù)能力考核（40分）：主要考核報考人員對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能掌握情況等；

（4）工作成績考核（30分）：主要考核報考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量；

（5）廉政情況考核（10分）：主要考核報考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。

考核中出現(xiàn)不合格者或考生自愿放棄招聘資格的，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核。

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