很多人都關(guān)心廣西柳州市工人醫(yī)院第四附屬醫(yī)院的招聘條件、招聘崗位等信息。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編經(jīng)過(guò)多方搜尋，現(xiàn)將2018年廣西柳州市工人醫(yī)院第四附屬醫(yī)院第三批招聘簡(jiǎn)章發(fā)給大家。

為確保招聘工作順利，滿足醫(yī)院發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（柳政人〔2006〕69號(hào)）、《柳州市工人醫(yī)院?jiǎn)T工招聘管理辦法（試行）》（柳工醫(yī)政〔2018〕7）以及人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院2018整體發(fā)展規(guī)劃，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將柳州市工人醫(yī)院2018年第三批公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)及要求

本次招聘相關(guān)崗位工作人員64名。

二、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)。

（二）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和職業(yè)道德。

（三）具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和工作技能。

（四）具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格和專業(yè)技術(shù)資格。

（五）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體條件。

（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件，具體崗位要求見附件1.

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：2018年5月9日至2018年5月17日。應(yīng)聘者報(bào)名請(qǐng)登陸柳州市工人醫(yī)院官方網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，具體方法：登錄官網(wǎng)——點(diǎn)擊本院招聘——點(diǎn)擊我要應(yīng)聘——填寫個(gè)人信息——提交。如若簡(jiǎn)歷投遞官網(wǎng)不成功，可以通過(guò)郵箱投遞，郵箱地址：lzsgryy@163.com；投遞名稱：（應(yīng)聘者的姓名）+（應(yīng)聘者的學(xué)校、學(xué)歷）+（應(yīng)聘者的專業(yè)）+（應(yīng)聘科室）。也可將簡(jiǎn)歷交到廣西柳州市柳石路1號(hào)柳州市工人醫(yī)院人力資源部（魚峰山旁的總院1號(hào)樓6樓）。

2.初選：醫(yī)院綜合應(yīng)聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1：3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。

3.資格審查：通過(guò)初篩進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在進(jìn)行面試之前，人力資源部根據(jù)崗位招聘條件對(duì)其進(jìn)行資格審查。資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、大學(xué)或研究生期間的成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證以及其他資格證或獲獎(jiǎng)證書的原件。資格審查不合格的人員不納入公開招聘對(duì)象。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應(yīng)聘資格。

（三）集中面試、考核

1.面試考核時(shí)間：另行通知。

2.面試考核地點(diǎn)：柳州市工人醫(yī)院。

3.集中面試考核：集中面試具體包括筆試、操作技能考試（僅限臨床醫(yī)師）、綜合面試、心理測(cè)試等。筆試考試合格分?jǐn)?shù)線為60分，操作技能考試合格分?jǐn)?shù)線為80分。集中面試總分實(shí)行100分制，其中非護(hù)理專業(yè)筆試占40%（臨床醫(yī)師筆試占20%、操作成績(jī)占20%），綜合面試成績(jī)占60%；心理測(cè)試不計(jì)入總分。應(yīng)聘人員筆試、操作技能考試均合格后方有資格進(jìn)入綜合面試。

原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定初步面試人選，達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，方可進(jìn)入面試程序。

4.考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定考核人員。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）體檢

依據(jù)招聘職位人數(shù)，按考核合格者總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布7日內(nèi)申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢將在第三方有公務(wù)員體檢資質(zhì)的三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。

（五）報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。按考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究決定。

（六）公示。經(jīng)院辦公會(huì)討論通過(guò)后，將擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示擬聘用人員名單在柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（七）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按程序辦理入職手續(xù)。簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，實(shí)行見習(xí)期（試用期）制度。

四、待遇

享受國(guó)家、自治區(qū)、柳州市規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括成績(jī)單、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語(yǔ)等級(jí)證書、規(guī)培證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

（二）本次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

六、其他事宜

與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動(dòng)均在柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注，過(guò)期自誤。

非應(yīng)屆的碩士研究生和博士研究生想報(bào)考本院的，可以參加本院的其他招聘，具體招聘崗位請(qǐng)關(guān)注本院官網(wǎng)公布的招聘信息。

具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘聯(lián)系人：徐老師、江老師、羅老師。聯(lián)系電話：0772-3832132.

公開招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-3818061（紀(jì)檢監(jiān)察室）。

2018年柳州市工人醫(yī)院廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院招聘崗位表.xlsx

柳州市工人醫(yī)院廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院簡(jiǎn)介.docx

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