醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：百色市德保縣招聘公立醫(yī)院工作人員面試組織安排，歡迎查看。

百色市德?？h招聘公立醫(yī)院工作人員面試組織安排如下：

（一）面試試題及印制。

面試命題工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，面試題目、題本和相關(guān)表格由該機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制，面試分值為100分。

（二）進(jìn)入面試范圍人選的確定。

1.按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序確定參加面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選范圍。

2.符合免醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)考試條件并報(bào)考相關(guān)崗位的考生直接參加面試，不受招聘崗位比例限制。

3.個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定面試比例，由招聘單位提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)縣衛(wèi)生健康局審核，并經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試程序。

（三）進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

1.面試資格審查時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試入圍人選名單。縣衛(wèi)生健康局通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送資格審查材料進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。

2.進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表（需本人親筆簽名）、準(zhǔn)考證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證（執(zhí)業(yè)資格證）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。在職在編人員（含定編定崗不定人）須提供本單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明材料。

3.報(bào)考者提供的證件，如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證（執(zhí)業(yè)資格證）等及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

4.招聘崗位出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生須提交書(shū)面材料。

（四）發(fā)布面試公告。

參加面試人選確定后，由德?？h衛(wèi)生健康局會(huì)同德?？h人力資源和社會(huì)保障局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。

（五）面試資格復(fù)審。

面試前，德?？h衛(wèi)生健康局通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。

面試資格復(fù)審時(shí)間:原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。

（六）面試時(shí)間地點(diǎn)。

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn)：德?？h（具體詳見(jiàn)面試通知書(shū)）。

（七）面試組織實(shí)施。

面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬定面試方案，報(bào)縣人民政府審批后組織實(shí)施。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；蚬ぷ鲉挝弧⒓?、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。

面試成績(jī)?cè)诒O(jiān)督員的監(jiān)督下，當(dāng)天面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)。

（八）面試要求。

面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）文件執(zhí)行，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)德?？h人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，招聘計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績(jī)達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

招聘公告：

百色市德?？h公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員152人

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