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桂林市灌陽(yáng)縣招聘事業(yè)單位工作人員面試考試安排詳情

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桂林市灌陽(yáng)縣招聘事業(yè)單位工作人員面試考試安排詳情如下:

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的,確因需要補(bǔ)缺的,由招聘單位主管部門(mén)商灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開(kāi)考并備案;同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,該職位面試時(shí)視情拆分考場(chǎng),考場(chǎng)拆分由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員,每個(gè)考場(chǎng)按照該職位招聘人數(shù)的1:2進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試合格成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為公共面試,每個(gè)職位只采取其中一種面試形式,具體面試形式詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》(附件1、2)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證,兩證缺一不可。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿(mǎn)分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績(jī)需達(dá)70分,方能進(jìn)入考核程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí),以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

招聘公告:

桂林市灌陽(yáng)縣直接面試招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)務(wù)人員72人

正如魯迅先生所說(shuō):時(shí)間,每天得到的都是二十四小時(shí),可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)聰明和氣力,給懶散的人只留下一片悔恨。“桂林市灌陽(yáng)縣招聘事業(yè)單位工作人員面試考試安排詳情”的公告通知已經(jīng)發(fā)布,距離考試也很近了,大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧!祝您求職成功!

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