相信很多人都想知道配置護(hù)士人員編設(shè)原則是什么？為此，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編搜集整理了有關(guān)配置護(hù)士人員編設(shè)原則的內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)。

動態(tài)調(diào)整原則

護(hù)理人員的編設(shè)應(yīng)不斷吸引具有新觀念醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理、新知識、新技術(shù)的護(hù)理人員，并在用人的同時加強對護(hù)理人員的規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要。

滿足病人護(hù)理需要原則

病人的護(hù)理需要，是編設(shè)護(hù)理人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)，同時還要根據(jù)醫(yī)院的類型、等級、規(guī)模、科室設(shè)置等實際情況進(jìn)行綜合考慮。

合理結(jié)構(gòu)原則

合理編設(shè)護(hù)理人員，主要體現(xiàn)在護(hù)士群體的結(jié)構(gòu)比例，包括從事行政管理、教學(xué)科研與臨床護(hù)理人員的比例，不同學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的比例。

優(yōu)化組合原則

對護(hù)理人員進(jìn)行優(yōu)化、合理組合，使不同年齡階段、個性、特長的護(hù)理人員充分發(fā)揮個人潛能，做到各盡所長、優(yōu)勢互補。

經(jīng)濟效能原則

護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入。

希望上述內(nèi)容給大家?guī)韼椭?，祝大家順利通過考試。