護士360度評估優(yōu)勢:
準確性:
根據(jù)心理測量理論,對個體從多個角度獲得觀察并將得出更有效和更可靠。企業(yè)常規(guī)的考評方法是員工的領導、管理者評價下屬的能力,360更準確的原因是
1. 人員選擇正確,多角度的結果比單一的視角準確。
2.多角度提供了對評價人員勝任力素質更為全面的了解。
3. 匿名性的評估確保評估結果更為的可靠和可信。
接受性:
研究發(fā)現(xiàn)多角度的評估比更單一上級評估容易讓評價者接受結果,因此也更容易采取行動改善。醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理這在個人發(fā)展上尤為關鍵,因為無論你的結果有多準,沒有力圖改變的動機,想到到達的效果也是很有限的。
參與性:
360評估涉及到整個組織,實施一次360度評估反饋幾乎能讓所有的員工都參與進來,提供了上級和下屬間溝通的公開平臺。
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