李冰老師于2005\06\07年分別參加了美國(guó)靜脈輸液年會(huì)。她是國(guó)內(nèi)第一批參與美國(guó)靜療護(hù)士活動(dòng)的人，也是第一個(gè)將美國(guó)輸液專(zhuān)科護(hù)士理念年引到中國(guó)的人。李老師向我們介紹了美國(guó)靜療護(hù)士條件：注冊(cè)護(hù)士是1600小時(shí)輸液實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，輸液專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)考試合格，每?jī)赡曜?cè)一次。 學(xué)歷不限，因?yàn)椴皇歉呒?jí)護(hù)理專(zhuān)家。美國(guó)是以洲為區(qū)域，比如加洲靜脈輸液學(xué)會(huì)，就有資格培訓(xùn)并頒發(fā)資格證書(shū)，這里非常強(qiáng)調(diào)的是輸液實(shí)踐1600小時(shí)以上。還有，美國(guó)和國(guó)際上，特別注重兒童，專(zhuān)科護(hù)士課程中還要有兒科課時(shí)和考試。美國(guó)靜療護(hù)士可以同時(shí)給幾家醫(yī)院服務(wù)，如果能為三家服務(wù)，年薪可達(dá)十幾萬(wàn)美元。

在討論中，我深切的感受到，我們的護(hù)理隊(duì)伍，對(duì)于護(hù)理行業(yè)的發(fā)展，存在許多困惑，沒(méi)有明確的目標(biāo)。同時(shí)，作為管理者，也沒(méi)有為我們的護(hù)理人員提供一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境，沒(méi)有及時(shí)提供一些護(hù)理信息給我們的護(hù)理人員。因此，大家對(duì)于什么是專(zhuān)科護(hù)士，概念不明確。

我想，如果我們的護(hù)理管理人員，不管是哪一個(gè)層面的人，也不要考慮醫(yī)院的大小，如果能夠從現(xiàn)在開(kāi)始，重視我們的專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)，并且為專(zhuān)科護(hù)士的發(fā)展搭建發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建發(fā)展框架，我想在不久的將來(lái)，不僅可以看到我們護(hù)理行業(yè)的發(fā)展前景，專(zhuān)科護(hù)士的專(zhuān)業(yè)地位，更可以為病人提供專(zhuān)業(yè)化、高品質(zhì)的服務(wù)，提高我們護(hù)理人員的地位，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。

成為護(hù)理專(zhuān)家，是我們中國(guó)護(hù)理的發(fā)展方向，不然中國(guó)的護(hù)士就沒(méi)有地位，醫(yī)學(xué)發(fā)展是需要不同層次的專(zhuān)家。