應(yīng)激源的分類是公衛(wèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試要求掌握的內(nèi)容，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整理相關(guān)內(nèi)容供大家參考。

　　應(yīng)激源的分類方法有很多種，在此按應(yīng)激源的內(nèi)容可分為三種，分別是環(huán)境應(yīng)激源、職業(yè)性應(yīng)激源和心理性應(yīng)激源。

　?。?）環(huán)境應(yīng)激源。

　　環(huán)境應(yīng)激源（environmental stressor）指作用于人的肉體、直接產(chǎn)生刺激作用的刺激物，包括自然環(huán)境應(yīng)激源和社會文化性應(yīng)激源。自然環(huán)境應(yīng)激源。指各種特殊環(huán)境、理化和生物學(xué)刺激物。社會文化性應(yīng)激源。包括個人生活中的重要事件、日?，嵤?、重大社會變故、文化沖突等因素?；魻柲匪褂蒙钭兓瘑挝唬╨ife change unit， LCU）來表示生活事件的作用強度。

　　（2）職業(yè)性應(yīng)激源。

　　職業(yè)性應(yīng)激源（occupational stressor）特指與工作有關(guān)的應(yīng)激源，它的產(chǎn)生常常由于個體與工作崗位要求不相匹配而引起。職業(yè)性應(yīng)激主要來自如下四個方面：（1）工作者本身，（2）工作條件，（3）工作性質(zhì)，（4）組織方面。

　?。?）心理性應(yīng)激源。

　　心理性應(yīng)激源（mental stressor）主要指發(fā)端于個體頭腦內(nèi)的事件，比如：不切實際的預(yù)測、兇事預(yù)感、心理沖突和挫折等。挫折是指由于各種障礙而不能達(dá)到目的或趨向目標(biāo)的進程受阻或被延擱的情況。根據(jù)造成挫折的原因不同，分為外部挫折和個人挫折。心理沖突（mental conflict）是相互對立或排斥的目的、愿望、動機或反應(yīng)傾向同時出現(xiàn)時引起的一種心理狀態(tài)。引起心理沖突的刺激或境遇稱作"沖突情境".Lewin把人的基本沖突分成：趨－趨沖突、避－避沖突和趨－避沖突，以后，Hovland又添加了多重趨－避沖突。