在行政議題、媒體輿論和民眾輿論中，醫(yī)務(wù)人員一直是“高收入”“道德敗壞”的形象，很少有人想到醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障問題。但實際上，一線醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益正在被嚴(yán)重侵犯。（以下所說的“醫(yī)務(wù)人員”均主要指“一線醫(yī)務(wù)人員”）

　　我國關(guān)于勞動者權(quán)益保障的法律主要有《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，主要針對企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織或民辦單位的職工，醫(yī)務(wù)人員并未被納入這些法律的保護(hù)范圍。而醫(yī)院內(nèi)部實質(zhì)上是以企業(yè)的形式進(jìn)行經(jīng)營和管理，這就導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)人員身處企業(yè)職工的弱勢地位，卻又缺乏名正言順的法律保護(hù)。

　　醫(yī)務(wù)人員被侵權(quán)的具體表現(xiàn)有：

　　一、每個醫(yī)務(wù)人員管理的患者數(shù)量過多，工作量過大，工作強度過高。

　　二、夜班過于頻繁，醫(yī)務(wù)人員的日常生活規(guī)律和身體節(jié)律錯亂，生活質(zhì)量和身體健康受到損害。

　　三、常態(tài)加班，長期無法按時下班，尤其，值完一個夜班后還要繼續(xù)工作。

　　四、經(jīng)常無法享受正常的休班和節(jié)假日。

　　五、某些工資項目與勞動付出嚴(yán)重不符，如夜班費、掛號費低得可笑，還比不上理個發(fā)、洗個澡、看場電影的價格。

　　六、社會對醫(yī)務(wù)人員持?jǐn)骋曅膽B(tài)，“舉證責(zé)任倒置”制度在某些情況下是偏袒患者的。

　　七、醫(yī)院為了討好公眾、保自己烏紗，在處理醫(yī)患糾紛時往往犧牲醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益，無原則地向患者、患者家屬、醫(yī)鬧妥協(xié)。

　　究其原因，主要有以下幾點：

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