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1、我們的就復雜了，分成兩部分，一部分是工齡、職稱、是否負責科室一些額外工作等等來算，一部分是按照上班的數(shù)量和工齡來算（工齡不同百分比有區(qū)別），所以大頭都在第二部分上了。

2、首先按職稱劃分，1.0、1.1、1.2、1.3等系數(shù)，再計算工作量分值，例如白班算1，夜班算2，周六日算1.5，節(jié)日算2等，一個月的分加起來乘以系數(shù)再除以全科室總分得到一個比例乘以總獎金得到對應的獎金數(shù)，也可以再加上學歷分跟工作年限系數(shù)來算。不過最后的結果不要造成差距太大。例如平均3000，最少的那個人保證能拿到2000，最多的也不要超過4000.差距越大越不利于合作，反而增加矛盾，而沒有差距又反應不出多勞多得。導致偷懶的人多。