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護(hù)理管理工作核心思想

護(hù)理管理工作核心思想:

護(hù)理管理工作的核心是醫(yī)院工作的核心內(nèi)容的組成部分,其質(zhì)量的高低,直接影響著最終的醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度,護(hù)理管理是醫(yī)院管理的重要部分,護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理管理工作的核心人物,指揮系統(tǒng)中數(shù)量最多的管理人員。護(hù)理管理的這個(gè)核心在完成醫(yī)院工作總?cè)蝿?wù)、提高護(hù)理質(zhì)量的過(guò)程中,發(fā)揮著重要的功能,護(hù)士長(zhǎng)為了適應(yīng)管理者的角色,抓住護(hù)理管理的核心內(nèi)容,應(yīng)做到有計(jì)劃、有步驟地利用本病區(qū)人、財(cái)、物、時(shí)間和信息資源,醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理發(fā)揮最大的管理效益,不但要明確自己的職責(zé)和任務(wù),還要掌握科學(xué)的管理工作方法,具備良好的管理素質(zhì),才能為醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提高起積極的作用,成為護(hù)理管理工作中真正的核心。

有管理學(xué)家認(rèn)為,能力比知識(shí)重要,素質(zhì)又比能力重要。護(hù)士長(zhǎng)是管理者,作為一名合格的護(hù)理管理者,不僅要有廣博的專業(yè)知識(shí)及較強(qiáng)的工作能力,而且還必須要有較高的素質(zhì)。

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