近日，為深入貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決策部署，積極主動(dòng)發(fā)揮人社部門(mén)職能，助力抗擊新冠疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，現(xiàn)就全力做好援企穩(wěn)崗保就業(yè)、激勵(lì)關(guān)愛(ài)一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化人社服務(wù)等各項(xiàng)工作。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》）。

其中，有關(guān)“激勵(lì)關(guān)愛(ài)一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員“方面的內(nèi)容，受到社會(huì)各界的關(guān)注，編外人員可“抗疫入編”更是堪稱力度超前。

《措施》中顯示，在全力激勵(lì)關(guān)愛(ài)抗疫一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員方面，共有9項(xiàng)政策。

包括實(shí)施職稱專項(xiàng)激勵(lì)，提高專技崗位比例，開(kāi)辟事業(yè)單位招聘綠色通道，優(yōu)先推薦評(píng)選人才項(xiàng)目和榮譽(yù)，提高年度考核評(píng)優(yōu)比例，實(shí)施工資待遇激勵(lì)，實(shí)施待遇保障政策，實(shí)施防疫一線技能人員激勵(lì)，落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇等。

《措施》提到，對(duì)直接參加本輪疫情防控一線的事業(yè)單位貢獻(xiàn)突出的非在編人員，可根據(jù)本單位實(shí)際用人需求，在空編空崗的前提下，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和有關(guān)要求，報(bào)人社部門(mén)后直接辦理聘用手續(xù)。

對(duì)同類人員較多形成競(jìng)爭(zhēng)的，可采取考評(píng)的方式進(jìn)行選聘?；鶎?a href="http://cddzsc.cn/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位在空編空崗前提下，可放寬年齡、學(xué)歷等條件。

除了“入編”，還有哪些具體福利？

一、在待遇方面

《措施》對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，根據(jù)參與疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員人數(shù)及貢獻(xiàn)，可按規(guī)定核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量。

除增加工作績(jī)效外，《措施》還對(duì)醫(yī)護(hù)人員發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內(nèi)交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇。

在申報(bào)認(rèn)定上一個(gè)等級(jí)人才類別時(shí)，將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)作為人才分類認(rèn)定的重要依據(jù)，予以重點(diǎn)傾斜支持，最高可認(rèn)定為B類人才；通過(guò)認(rèn)定評(píng)審后可享受對(duì)應(yīng)子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。

針對(duì)“基層醫(yī)務(wù)人員職稱過(guò)了但沒(méi)有崗位名額這一普遍現(xiàn)象”，《措施》提出“提高專技崗位比例”的政策。

換言之，對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作且為抗擊疫情做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)事業(yè)單位，可適當(dāng)上浮專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，專門(mén)用于聘用直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員。

其中，正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)分別按照不超過(guò)2%、3%、10%比例增核相應(yīng)臨時(shí)崗位，逐步消化解決。

已經(jīng)取得正高級(jí)職稱且聘任在相應(yīng)級(jí)別崗位的人員，專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位；專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。

在職稱評(píng)定方面，《措施》也通過(guò)實(shí)施“職稱專項(xiàng)激勵(lì)”的方式，符合要求的抗疫醫(yī)護(hù)人員采取一定的政策傾斜措施。

對(duì)接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報(bào)評(píng)審（評(píng)聘）上一級(jí)職稱，評(píng)審（評(píng)聘）過(guò)程中同等條件下予以傾斜。

在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應(yīng)級(jí)別崗位滿三年的，經(jīng)本級(jí)主管部門(mén)擇優(yōu)推薦，同級(jí)人社部門(mén)審核復(fù)審，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)組織、單設(shè)比例”評(píng)定上一級(jí)職稱；參加年度正常評(píng)審（評(píng)聘）通過(guò)的人員，不再單獨(dú)激勵(lì)。

二、在職業(yè)資格方面

《措施》對(duì)于直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員，也有以下利好政策：

其一，申報(bào)認(rèn)定（鑒定）高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）時(shí)，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線的工作表現(xiàn)作為參加職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）認(rèn)定（鑒定）的重要依據(jù)。

其二，已經(jīng)取得上一級(jí)資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對(duì)崗位職數(shù)不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。

本政策措施自2022年2月28日起施行，有效期至2022年12月31日止（具體政策措施已明確執(zhí)行期限的，從其規(guī)定）。

政策原文：關(guān)于印發(fā)《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》的通知

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