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中醫(yī)護(hù)理職稱考試題庫(kù)軟件（中/高級(jí)別）
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考試輔導(dǎo)
中醫(yī)主管護(hù)師衛(wèi)生資格考試大綱已經(jīng)公布，醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)分解相關(guān)信息如下：
| 考試 學(xué)科 | 單 元 |
細(xì) 目 |
要 占 |
考試 科目 |
護(hù) 理 管 理 學(xué) |
一、緒論 |
（ 一） 管理與管理學(xué) |
1.基本概念 | 2 |
| 2.基本原則 | 2 | |||
| 3.管理的對(duì)象、方法 | 2 | |||
| 4.管理的職能 | 2 | |||
| 5.現(xiàn)代管理原理與原則 | 2 | |||
（ 二 ） 護(hù) 理 管 理 學(xué) 概述 |
1.護(hù)理管理的概念與任務(wù) | 2 | ||
| 2.護(hù)理管理的意義及特占 | 2 | |||
| 3.影響護(hù)理管理的因素 | 2 | |||
二、計(jì)劃與 組織 |
（ 一） 計(jì)劃職能 |
1.計(jì)劃與計(jì)劃職能 | 2 | |
| 2.時(shí)間管理 | 2 | |||
| 3.目標(biāo)管理 | 2 | |||
| 4.風(fēng)險(xiǎn)管理 | 2 | |||
（ 二） 組織職能 |
1.概述 | 2 | ||
| 2.組織設(shè)計(jì)與組織文化 | 2 | |||
三、護(hù)理人力資源管理 |
（ 一） 人員管理 |
1.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容 | 2 | |
| 2.護(hù)理人力資源管理基本要求 | 2 | |||
| （ 二）護(hù)理人員編設(shè) | 1.護(hù)理人員編設(shè)的意義與影響因素 | 2 | ||
| 2.護(hù)理人員編設(shè)的原則與計(jì)算方法 | 2 | |||
| 3.護(hù)理人員的選聘、排班與分工方式 | 2 | |||
| 4.護(hù)理人員的動(dòng)態(tài)管理 | 2 | |||
四、領(lǐng)導(dǎo)與控制 |
（ 一） 領(lǐng)導(dǎo)職能 |
1.領(lǐng)導(dǎo)工作概述 | 2 | |
| 2.領(lǐng)導(dǎo)方式與藝術(shù) | 2 | |||
（ 二） 控制職能 |
1.控制的基本類型與內(nèi)容 | 2 | ||
| 2.控制的基本過(guò)程與原則 | 2 | |||
| 五、護(hù)理質(zhì)量 管理 | （ 一） 護(hù)理質(zhì)量管理 體系 | 1.護(hù)理質(zhì)量管理體系基本要素 |
2 |
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