評職稱是現(xiàn)階段各行業(yè)人士比較頭疼的問題，而發(fā)表職稱論文早已成為評職稱的一項硬性參考。如何快速、安全發(fā)表職稱論文，對能否順利評上職稱具有至關(guān)重要的影響。

期刊：期刊是最常見的發(fā)表職稱論文的平臺。我國擁有教育、經(jīng)濟、建筑、藝術(shù)、信息技術(shù)等多種期刊，不同行業(yè)的人可以選擇對應的學術(shù)期刊進行投稿。

報紙：有些地方把在報紙上發(fā)表的職稱論文也算在有效科研成果的范疇內(nèi)。因此，可以向本地或外地的報紙投稿，選擇面還是很廣的。

步驟/方法

一、選好論文題目：

選題是寫作和發(fā)表論文的前提。選題應該契合社會熱點，做到新穎、獨到，不失前瞻性和創(chuàng)新性。

1 關(guān)注新聞熱點：從電視、報紙、網(wǎng)站等信息平臺了解并掌握最新的信息，選出可操作的課題；

2 思考工作實踐：從自身工作實踐出發(fā)，思考工作中的得與失，寫經(jīng)驗型的課題；

3 查詢文獻資料：從一些數(shù)據(jù)文獻平臺查找感興趣的論文選題，分析研究概括，擬定適合自己的選題方向；

4 請教行業(yè)專家：咨詢所在行業(yè)的前輩和專家，聆聽他們關(guān)于行業(yè)特點、問題與發(fā)展趨勢的見解和意見，從中挑出可以進一步研究的課題。

二、找全論文資料：

即參考文獻。寫作職稱論文之前，必須全面了解該課題的研究現(xiàn)狀，總結(jié)前人研究的概括和優(yōu)缺點，然后找準論文的突破口。

三、創(chuàng)新論文內(nèi)容：老掉牙的論點和論據(jù)是吸引不了編輯眼球的。一篇富有競爭力的職稱論文必須具備創(chuàng)新之處，觀點獨特、論述客觀、引人思考。最好的內(nèi)容分配比例是：提出問題占據(jù)1/5的內(nèi)容，分析問題占據(jù)1/5的內(nèi)容，解決問題占據(jù)3/5的內(nèi)容。

四、選好發(fā)表平臺：寫完論文之后，對論文的質(zhì)量應該做一個科學、合理的評估。如果認為質(zhì)量不錯，可以選擇核心期刊投稿；如果認為質(zhì)量一般，可以選擇國家級、省級或市級期刊、報紙等平臺。對論文質(zhì)量的評估一定要實事求是，“以次充好”只能降低論文的錄用機率，到頭來既浪費時間又浪費心血。

注意事項

發(fā)表職稱論文還應注意論文的格式、字數(shù)、圖表、選題等是否符合所投稿期刊的風格。一本期刊喜歡錄用哪一類的論文，格式和字數(shù)要求是什么樣的，這些都應該在投稿之前了解清楚。

與此同時，除了通過電子郵件查詢審稿情況之外，還應在適當?shù)臅r候打雜志社電話咨詢審稿進度，并與相關(guān)審核編輯進行溝通交流，使論文能夠更快地修改完善，最終獲得錄用。