日前,湖南省人民政府辦公廳印發(fā)了《推動公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務補短板若干措施的通知》(以下簡稱《通知》)。
為補齊醫(yī)療衛(wèi)生服務短板,構(gòu)建整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,《通知》提出了包括給編制、條薪酬在內(nèi)的一系列措施,正小?,F(xiàn)將重點內(nèi)容整理如下:
在加強人才建設,優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展路徑方面,《通知》提出了3項措施:
創(chuàng)新醫(yī)學人才編制崗位管理
要合理核定醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制,實行編制管理與政府購買服務崗位相結(jié)合,進一步落實“縣管鄉(xiāng)用,鄉(xiāng)管村用”,建立人才雙向交流機制,縣域醫(yī)共體內(nèi)人員統(tǒng)籌使用。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要優(yōu)先引進全科醫(yī)生和緊缺、急需及關鍵崗位的骨干人才。根據(jù)人員編制調(diào)整情況及時重新核定崗位,保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作需要。
按規(guī)定給予獎勵
《通知》明確,要合理確定薪酬水平,落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,推進公立醫(yī)院薪酬制度改革,綜合考慮公益目標任務完成情況、績效考核、人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)單位管理、經(jīng)費來源等因素,合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量。
加大職稱評定政策傾斜
要拓寬醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展空間。重點優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位管理和人員聘用,加大政策傾斜,提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級崗位比例,對取得全科醫(yī)學專業(yè)(含中醫(yī)類別全科)高級職稱人員,可優(yōu)先聘用。對基層引進的緊缺型人才,可按特設崗位管理辦法予以聘用。
在完善醫(yī)學人才培養(yǎng)規(guī)劃方面,《通知》強調(diào),要加強以公共衛(wèi)生人才和全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng),加大優(yōu)質(zhì)本科公共衛(wèi)生專業(yè)投入,探索公共衛(wèi)生本碩、本博學制,進一步探索公共衛(wèi)生醫(yī)師規(guī)范化培訓與專業(yè)學位研究生教育的銜接機制、三級公共衛(wèi)生網(wǎng)絡復合型人才培養(yǎng)模式,確保生源質(zhì)量和教學質(zhì)量的一貫性。
《通知》表示,要完善醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體績效考核機制和指標體系,將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能力提升列為重點指標,促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉基層,落實各級各類醫(yī)療機構(gòu)功能定位,形成基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分診、上線聯(lián)動的就醫(yī)格局。
《通知》提到,將加強醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)保建設,推動醫(yī)療機構(gòu)安檢工作,加強警醫(yī)聯(lián)動,強化“智慧平安醫(yī)院”建設,提高安全防范能力,構(gòu)建和諧診療和執(zhí)業(yè)環(huán)境。
同時,還要關注醫(yī)務工作者和就醫(yī)群眾心理健康需求,加強醫(yī)院內(nèi)及周邊環(huán)境綠化美化和后勤服務保障,推進舒適化醫(yī)療環(huán)境建設。暢通溝通渠道,改進溝通方式,提升醫(yī)務人員醫(yī)患溝通技能。
醫(yī)務人員是補齊基層醫(yī)療短板的主要因素之一,提升醫(yī)務人員的工作動力、維護醫(yī)務人員身心健康,是構(gòu)建整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,實現(xiàn)人人享有高質(zhì)量醫(yī)療衛(wèi)生服務的關鍵措施。
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