根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)委托晉中市鴻瑞人力資源有限公司，現(xiàn)面向社會(huì)公開補(bǔ)充招聘陪護(hù)人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘職位及名額

男性陪護(hù)人員6名，其中市級(jí)2名、縣級(jí)4名(平遙1名、介休1名、靈石1名、榆社1名)。

二、招聘人員職責(zé)

此次補(bǔ)充招聘的陪護(hù)人員主要從事紀(jì)檢陪護(hù)等工作。

三、招聘范圍和對(duì)象

1、中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊(duì)退役士兵(曾在新疆、西藏服役的退役士兵優(yōu)先);

2、公安院校或公安類專業(yè)和司法監(jiān)所管理類畢業(yè)生;

3、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類和漢語言與文秘類專業(yè)畢業(yè)生;

4、有A1、A2或B2駕駛證人員;

5、具有跆拳道、摔跤、散打、攀登等特殊技能人員。

四、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、報(bào)考市級(jí)的要求是晉中市戶籍或原籍(包括生源地、兵源地)，曾在新疆、西藏服役的退役士兵不受戶籍限制;報(bào)考縣級(jí)要求是本縣(市)戶籍。

3、擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

4、年齡在18周歲以上(2001年1月1日前出生)，28周歲以下(1991年1月1日后出生);退役士兵可放寬到30周歲以下(1989年1月1后出生);

5、具有大專以上文化程度(退役士兵、公安英烈配偶子女、特殊技能人員可放寬到高中及同等文化程度)及履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

6、身心健康;

7、身高1.7米以上。

具有下列情形之一的，不予聘用：

1、受過刑事處罰或治安管理處罰的;

2、接受強(qiáng)制隔離戒毒、社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)或有吸毒史的;

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

4、曾因違法違紀(jì)被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或其他單位開除公職、辭退或解除聘用關(guān)系的;

5、本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的;

6、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

7、其他不適合從事陪護(hù)人員工作的。

五、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí) 間：2019年1月28日至1月29日(上午9:00--12:00;下午2:30--17:30)。

地 點(diǎn)：晉中市人力資源和社會(huì)保障局一樓附廳(東面)

晉中市榆次區(qū)龍湖大街141號(hào)

聯(lián)系方式：李先生 0354-3051919 13453253981

郝女士15035619508

六、招聘程序和辦法

(一)發(fā)布招聘公告

由晉中市鴻瑞人力資源有限公司通過媒體、互聯(lián)網(wǎng)、人才中心等渠道向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公告內(nèi)容包括：招聘職位和人數(shù)、招聘范圍和對(duì)象、招聘條件、報(bào)名時(shí)間，以及其他需要說明的事項(xiàng)。

(二)報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，現(xiàn)場填寫《報(bào)名表》。

退役士兵須持身份證、退伍證、當(dāng)?shù)孛裾块T出具的身份證明、戶口本或戶籍證明原件及復(fù)印件;公安院校及其他院校專業(yè)畢業(yè)生須持身份證、畢業(yè)證、戶口本或戶籍證明原件及復(fù)印件;具有特殊技能人員需提供身份證、戶口本或戶籍證明原件、復(fù)印件以及相關(guān)證書;有工作單位的，提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;報(bào)名人員還需交一寸免冠彩照4張。

報(bào)名時(shí)，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

資格審查合格人員于2019年1月30日下午3點(diǎn)至5點(diǎn)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試

1、筆試

筆試采取百分制，以閉卷方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容包括公安基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)、職業(yè)道德、時(shí)事政治等。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，計(jì)分采用百分制，保留兩位小數(shù)。筆試成績占總成績的40%，考試時(shí)間120分鐘。

筆試時(shí)間：1月31日上午9：00—11:00

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

筆試結(jié)束后，根據(jù)成績從高到低排名，按招聘職位1:5比例，確定體能測試人選。如出現(xiàn)并列名次時(shí)，一同進(jìn)入體能測試環(huán)節(jié)。體能測試環(huán)節(jié)開始前，若公示體能測試的人員確認(rèn)不參加的，依次遞補(bǔ)體能測試人選。

2、體能測試

體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省公安廳、省公務(wù)員局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知>的通知》(晉人社廳發(fā)〔2011〕79號(hào))和《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評(píng)次數(shù)的函》(國公局函[2012]1號(hào))執(zhí)行。

體能測評(píng)項(xiàng)目及順序依次為：10米×4往返跑、縱跳摸高、男子1000米跑。應(yīng)聘人員必須參加體能測評(píng)的全部項(xiàng)目，有任何一項(xiàng)不合格或放棄的，視為體能測評(píng)不合格。

體能測試合格人員按照筆試成績由高分到低分順序，按招聘名額1：3的比例，確定參加面試人員。

體能測試時(shí)間:2月1日上午9點(diǎn)開始，地點(diǎn)另行通知。

3、 面試

面試參照結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間不超過8分鐘。面試成績占總成績的60%。

面試時(shí)間:2月1日下午3點(diǎn)開始，地點(diǎn)另行通知。

4、成績匯總

匯總成績(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，分值均四舍五入到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照總成績由高到低的順序和崗位聘用的人數(shù)，等額確定體檢人員。

(四)體檢

體檢由公司統(tǒng)一安排指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，以醫(yī)院出具的體檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分;對(duì)于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消招聘。

體檢結(jié)束后，如體檢合格人員不達(dá)招聘職位計(jì)劃數(shù)，則按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

1、考察對(duì)象

對(duì)體檢合格人員按招聘職位錄用計(jì)劃1：1的比例等額確定6名聘用考察對(duì)象。

2、考察內(nèi)容

主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況;直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親的情況;其他需要政審的內(nèi)容?？疾炱陂g將繼續(xù)對(duì)考生的報(bào)考資格條件進(jìn)行審核。

3、考察方式

考察應(yīng)成立考察組，每組由3名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

(六)公示

根據(jù)筆試、體能測評(píng)、面試、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人員報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核。經(jīng)審核通過的擬聘用人員名單將在原公告網(wǎng)站渠道和晉中市鴻瑞人力資源有限公司同時(shí)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)簽訂勞動(dòng)合同和工資待遇

擬聘人員按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則進(jìn)行初任培訓(xùn)，未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，取消聘用資格。試用期2個(gè)月，經(jīng)考核合格的，按照《勞動(dòng)合同法》，招聘為市級(jí)的與晉中市鴻瑞人力資源有限公司簽訂勞務(wù)合同;招聘為縣級(jí)的由縣級(jí)負(fù)責(zé)簽訂勞務(wù)合同。

聘用為市級(jí)的人員工資待遇按照上年度晉中市在崗職工平均工資的80%(包含應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)和派遣費(fèi))確定，并隨著全市上年度在崗職工平均工資的調(diào)整而調(diào)整。聘用為縣級(jí)的人員工資待遇按照縣級(jí)原有同類型人員確定。

七、招聘工作紀(jì)律

1、招聘各環(huán)節(jié)工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、各司其職、加強(qiáng)溝通、密切協(xié)作，切實(shí)把工作統(tǒng)籌好、安排好、組織好、落實(shí)好。

2、要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，照章辦事，規(guī)范程序，自覺抵制不正之風(fēng)干擾。牢固樹立保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，建立保密工作負(fù)責(zé)制，確保萬無一失。

3、要加強(qiáng)招聘工作的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，給予取消招聘資格的處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理，確保招聘工作公平、公正。

4、要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各部門要高度重視，明確分工，密切配合，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。要精心組織、精心安排，嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行，圓滿完成本次招聘工作任務(wù)。

晉中市鴻瑞人力資源有限公司

2019年1月23日