青海省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進978名高層次緊缺人才

2019-11-12 14:06 醫(yī)學教育網

青海省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進978名高層次緊缺人才的公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網小編特意為大家收集整理了如下內容，希望能夠幫到大家！

為進一步加強我省企事業(yè)單位人才隊伍建設，積極引進我省經濟社會發(fā)展急需緊缺的高素質高層次人才，根據《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》等有關規(guī)定，2019年下半年全省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進人才，現將有關事項公告如下：

一、引才范圍

此次引才范圍面向全國高校，采取集中和分批的方式，于12月中上旬集中重點在北京、鄭州、西安、蘭州等地高校進行。用人單位也可根據需要分批到相關專業(yè)院校開展引才工作。

二、引才單位和崗位

引才單位主要包括省市縣屬企事業(yè)單位急需的博士研究生、碩士研究生和緊缺專業(yè)本科生。具體崗位及專業(yè)要求見附件。

三、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學習成績優(yōu)良，誠實守信，身心健康，甘于為新青海建設服務奉獻；

（三）符合具體崗位設置的學歷、學位和專業(yè)要求，其中學歷學位要求均為全日制大學本科、碩士研究生、博士研究生；

（四）身體健康，具有崗位要求的身體條件；

（五）年齡一般不超過35周歲，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

（六）具備崗位所需要的其他條件。

四、引才程序

引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。

（一）發(fā)布引才公告。引才公告在集中引才地區(qū)相關高校校園網以及青海人事考試信息網、青海新聞網及其微信公眾號、人才青海微信公眾號發(fā)布。

（二）報名和資格審查。報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據需要采取現場報名和網上報名的方式?，F場報名時應聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網上報名的按照要求提供相應的報名資料。

應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消資格。

（三）考核測評?？己藴y評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位的學歷要求，主要采取以下考核測評方式進行，重點測評報考人員的專業(yè)素質和基本能力。

1.引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

2.引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

3.引進緊缺專業(yè)本科學歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。

考核測評工作根據需要可在集中引才地區(qū)組織進行，也可先簽訂意向性協議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

（四）簽訂就業(yè)協議。根據考核測評結果，按崗位數和應聘人數1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協議人選，并由用人單位、學校和應聘人員正式簽訂三方就業(yè)協議書。

（五）體檢、考察。已簽訂三方就業(yè)協議書（不包括簽訂意向性協議人員）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業(yè)協議書在規(guī)定的時間內到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

事業(yè)單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負責，考察（政審）工作注重了解應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信情況等。企業(yè)引進人才的體檢和考察工作，可根據實際需要簡化程序。

（六）公示、辦理入職手續(xù)。經體檢考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬錄用人選，在省人事考試信息網、用人單位或主管部門的網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調查核實，經查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.占用事業(yè)單位編制的，用人單位按規(guī)定報省人力資源社會保障廳辦理聘用核準手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規(guī)定取消聘用資格。

2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。在合同期內，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

3.企業(yè)引進人才由用人企業(yè)與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險。

五、政策要求

（一）取得國外學歷學位證書的應當有國家教育部門出具的學歷認證報告。符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產學習且在2020年7月31日前不能畢業(yè)的，不得報名。

（二）在校期間有違法或嚴重違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不能作為引進對象。

（三）事業(yè)單位引才實行回避制度，根據有關規(guī)定：凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者擬制血親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人和引才工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公正的，也應當回避。

（四）如出現以下情況所簽訂的三方就業(yè)協議書無效：未能在規(guī)定的時間內畢業(yè)的；在簽定協議前已參加工作但未提供同意報考證明（或與原單位解除勞動、聘用合同關系的證明）的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結果影響聘用的。

（五）引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。企業(yè)將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（六）本公告的未盡事宜，參照國家和我省現行相關事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

六、優(yōu)惠政策

應聘人員除享受各用人單位制定的各項優(yōu)惠政策外，全職引進的博士研究生，若為青海“一優(yōu)兩高”重點領域急需緊缺的，可直接認定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”引進拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費），并享受下列優(yōu)惠政策：

（一）在青工作滿1年，經用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術資格；聘任副高級專業(yè)技術職務滿2年的，經用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術資格評審。

（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機關事務管理機構提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

（三）享受“家庭式”人才引進政策，其配偶學歷為碩士研究生以上，專業(yè)、能力、素質等符合引進單位實際崗位需要，并且身份為機關事業(yè)單位正式在編在崗工作人員的，在引進單位有空缺編制的前提下，可簡化程序直接考核聘用。

（四）按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學。

（五）事業(yè)單位優(yōu)先在空編內落實編制，確無空編的，可持省人才工作領導小組頒發(fā)的人才證書向省機構編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。

（六）事業(yè)單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權、股權等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應規(guī)定確定其合理薪酬。

（七）提高科研人員成果轉化收益分享比例，用于獎勵科研負責人、骨干技術人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%.