醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：鄂爾多斯市烏審旗2023年公立醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員70名，歡迎查看。

2023年6月25日—2023年7月5日17:30

一、基本原則

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）公開平等、競爭擇優(yōu)；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

（四）人崗相適、人事相宜。

二、招聘計(jì)劃

本次公立醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員70名，具體招聘崗位及條件詳見《烏審旗2023年公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

三、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有國民教育序列?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有崗位所需的工作能力、專業(yè)和技能條件。

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

7.具有崗位所要求的其他資格條件。

8.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2023年7月31日。其他條件（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）的取得時(shí)間截止至2023年7月31日之前。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不可供相關(guān)資格證書，但在被錄用后1年內(nèi)須取得相應(yīng)資格證書，否則予以解聘。

9.年齡為1987年6月以后，2005年6月之前出生，具體以《烏審旗2023年公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》為準(zhǔn)。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.在讀的普通高等學(xué)校專科生、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及辦法

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）招考時(shí)間安排

1.發(fā)布招聘公告：2023年6月21日

2.網(wǎng)上報(bào)名：2023年6月25日—2023年7月5日17:30。

3.資格初審：2023年6月25日—2023年7月7日17:30。

4.準(zhǔn)考證打印時(shí)間、筆試時(shí)間地點(diǎn)、資格復(fù)審、面試時(shí)間地點(diǎn)均另行通知。

（二）公告發(fā)布

本次招聘考試公告在烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站（)、烏審旗人力資源和社會(huì)保障局、烏審旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)信息在烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站（)、烏審旗人力資源和社會(huì)保障局、烏審旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾平臺(tái)發(fā)布（下稱指定網(wǎng)站）。

（三）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員直接登錄烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站（)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員須使用電腦進(jìn)行報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備進(jìn)行報(bào)名，否則出現(xiàn)無法完成報(bào)名等情況，責(zé)任自負(fù)。

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

3.應(yīng)聘人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷:要填寫上學(xué)(?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。工作簡歷:截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。未就業(yè)經(jīng)歷:未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

4.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

5.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改）。

6.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

7.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

8.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

（四）資格初審

1.資格初審在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明（每人最多可提交三次）。

2.為切實(shí)加強(qiáng)對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

3.《烏審旗2023年公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

（五）筆試開考比例

報(bào)名截止后若達(dá)不到筆試開考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比為1：3）的，經(jīng)公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下統(tǒng)稱：公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）研究，對于招聘緊缺人才的崗位，根據(jù)專業(yè)和崗位需求情況，可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。需降低開考比例的，在指定官方平臺(tái)上予以公布。因達(dá)不到開考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)起止時(shí)間在相應(yīng)的公告中明確。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（六）筆試

1.筆試科目滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試總成績

計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。具體科目詳見《烏審旗2023年公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

2.筆試選擇國家通用語言文字試卷的應(yīng)聘人員必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷(部分內(nèi)容加注國家通用語言文字)的必須用蒙古語言文字作答。對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的按零分處理。

3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，筆試成績加2.5分。

4.筆試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績和筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

（七）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，提前在指定網(wǎng)站上公布。

2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

5.考生需保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責(zé)任自負(fù)。

（八）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過指定網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。面試滿分為100分。

3.同一崗位的應(yīng)聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試?！督Y(jié)構(gòu)化面試評分表》和《面試成績匯總評分表》由記分員、核分員和主考官簽字確認(rèn)。

4.應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國家通用語言作答，也可用民族語言作答，但只能使用一種語言作答，不能混用，必須按照選擇的語言作答。

5.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到其所在考場（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

（九）總成績

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%（以上成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）。

應(yīng)聘人員筆試總成績、面試成績和考試總成績須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

（十）體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，并在指定網(wǎng)站公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人選以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，組織加試（加試形式有招聘單位根據(jù)實(shí)際確定）,以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

（1）體檢醫(yī)院由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）體檢時(shí)，體檢單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位主管部門和招聘單位與醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)溝通后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

（3）應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

（4）體檢醫(yī)生和體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

（1）組成2人以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式。根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

（2）對考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補(bǔ)。

（十一）公示與聘用

1.公示

（1）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

（2）公示期間，對于實(shí)名反映與本次招考有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.聘用

（1）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

①應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

②應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合古南里部門下發(fā)備案批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。

③試用期間或期滿考核不合格的。

④在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

（2）用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)期為5年。此次招聘試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，

試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

（3）安排崗前培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高新聘人員適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

五、其他

（一）在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

（二）本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)1次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

（四）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定網(wǎng)站上發(fā)布，請予關(guān)注。

（五）本方案由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,其他未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（六）應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

六、聯(lián)系方式

（一）政策咨詢電話

0477-7581820（烏審旗衛(wèi)生健康委員會(huì)）

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話

0477-2248315（旗紀(jì)委監(jiān)委派駐烏審旗市場監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件：烏審旗2023年公立醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目每天都會(huì)更新全國各地新鮮招聘公告信息，致力于為廣大即將進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院/醫(yī)療事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行服務(wù)。以上就是鄂爾多斯市烏審旗2023年公立醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員70名的全部內(nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。