為滿(mǎn)足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,“內(nèi)蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位衛(wèi)生類(lèi)崗位人才1人”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴,一定不要錯(cuò)過(guò)呀!事不宜遲,接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~
2023年6月9日9:00-2023年6月14日17:30
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充、公平公正、權(quán)責(zé)一致”原則,通過(guò)嚴(yán)格程序、優(yōu)化流程、明確職責(zé),確保引才工作便捷高效、規(guī)范運(yùn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位衛(wèi)生類(lèi)崗位人才1人。引進(jìn)崗位及具體要求見(jiàn)《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類(lèi)崗位目錄》(附件1)。
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.崗位所需的其他條件。
(二)年齡條件
年齡為18周歲以上,即2005年6月9日(含)前出生。全日制本科生不超過(guò)35周歲,即1987年6月9日(不含)之后出生;碩士研究生不超過(guò)40周歲,即1982年6月9日(不含)之后出生;副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)45周歲,即1977年6月9日(不含)之后出生;博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)50周歲,即1972年6月9日(不含)之后出生。
(三)學(xué)歷(職稱(chēng))條件 (符合以下條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名)
1.具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生或國(guó)家教育部認(rèn)定的國(guó)外碩士、博士研究生,且所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求。在國(guó)(境)外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的,須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū);
2.具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求的,優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人;
3.我區(qū)急需緊缺專(zhuān)業(yè)的“雙一流”院校或?qū)W科,原“211”“985”院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位,專(zhuān)業(yè)為用人單位急需緊缺的;
4.報(bào)考司法崗位,持司法考試A、B證的,學(xué)歷可放寬至普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;
5.扎賚諾爾區(qū)籍退役士兵且所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合用人單位崗位需求的,學(xué)歷可放寬至全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;
6.獲得省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)項(xiàng))的青年人才、高技能人才,“雙師型”人才且所從事專(zhuān)業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的,學(xué)歷可放寬至普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;
7.首次發(fā)布崗位需求后無(wú)人報(bào)名,補(bǔ)充發(fā)布崗位需求時(shí),須由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,并經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)后,學(xué)歷可放寬到所需專(zhuān)業(yè)的普通高校本科畢業(yè)生。
(四)崗位條件
符合用人單位所設(shè)崗位專(zhuān)業(yè)要求和其他資格條件,詳見(jiàn)《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類(lèi)崗位目錄》(附件1)。
(五)下列人員不得報(bào)名
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;
5.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;
6.被開(kāi)除公職的人員;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
9.現(xiàn)役軍人;
10.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(六)不予引進(jìn)的情形
在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前,因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘、引進(jìn),且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前,成為在讀全日制學(xué)生的。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布引才公告
2023年6月2日起在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)()發(fā)布引才公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名要求:考生需將報(bào)名所需材料的掃描件以“崗位序號(hào)+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至用人單位主管部門(mén)指定郵箱,詳見(jiàn)《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類(lèi)崗位目錄》。
3.報(bào)名時(shí)間:2023年6月9日9:00-2023年6月14日17:30。報(bào)名時(shí)間截止,考生停止報(bào)名,報(bào)名人員不能改報(bào)其他崗位。
4.報(bào)名所需材料:
(1)個(gè)人基本情況材料:包括戶(hù)口簿(首頁(yè)和本人頁(yè))或當(dāng)?shù)貞?hù)籍管理機(jī)關(guān)出具的戶(hù)籍證明材料、身份證(正反面);
(2)個(gè)人學(xué)歷材料:包括畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》;以二學(xué)位專(zhuān)業(yè)報(bào)考者須從學(xué)信網(wǎng)()打印二學(xué)位專(zhuān)業(yè)認(rèn)證報(bào)告,應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)打印);
(3)職稱(chēng)或獎(jiǎng)勵(lì)證明材料:包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料,其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料;
(4)《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類(lèi)崗位報(bào)名表》(附件2),照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照,應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫(xiě)本人自高中起至今的所有經(jīng)歷,時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺,有空缺的時(shí)間填寫(xiě)“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫(xiě)上學(xué)(高中、專(zhuān)科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含二學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的,將不予審查通過(guò);
(5)《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書(shū)》(附件3);
(6)《回避承諾書(shū)》(附件4)。
5.報(bào)名人員注意事項(xiàng):
(1)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)有關(guān)引進(jìn)要求,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件,在規(guī)定的時(shí)間將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格預(yù)審和資格審查的,責(zé)任自負(fù)。
(2)報(bào)名人員只能在衛(wèi)生類(lèi)、綜合類(lèi)、教育類(lèi)選擇一個(gè)崗位報(bào)名,凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的,取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(3)在整個(gè)引才過(guò)程中,報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。
6.資格審查:
(1)資格審查時(shí)間:2023年6月9日9:00-2023年6月16日17:30。資格審查結(jié)束,報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息,材料提供不全的視為審核不通過(guò)。
(2)資格審查工作由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé),需在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn),考生是否通過(guò)資格審查,審核人員將以電子郵件形式通知考生,請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注郵件信息。
(3)審查過(guò)程中,對(duì)符合報(bào)名資格條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審核的,應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的,應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。
(4)審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單,報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)開(kāi)考比例
本次引進(jìn)人才各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。
凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位,加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié),同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的,全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。
(四)人崗相適評(píng)估
衛(wèi)生類(lèi)崗位人崗相適評(píng)估工作由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負(fù)責(zé),結(jié)構(gòu)化面試部分由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試由扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定《扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才人崗相適評(píng)估方案》,并報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查,經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,組織開(kāi)展人崗相適評(píng)估專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(具體內(nèi)容詳見(jiàn)評(píng)估方案)。
1.評(píng)估對(duì)象:扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名并通過(guò)資格審查的人員(資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的,經(jīng)加試筆試環(huán)節(jié)確定的人員)。
2.評(píng)估方式及內(nèi)容:
(1)人崗相適評(píng)估通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試進(jìn)行。
(2)結(jié)構(gòu)化面試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力等。
(3)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試由扎賚諾爾區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等方面的基本素養(yǎng)。評(píng)估工作由7名專(zhuān)家評(píng)委組成評(píng)估組,主管部門(mén)和用人單位參與人數(shù)不超過(guò)評(píng)估組總?cè)藬?shù)的三分之一。
(4)人崗相適評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)*60%,如總成績(jī)出現(xiàn)并列,則按照專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試得分高者確定人選,如專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)相同,則通過(guò)加試確定人選。設(shè)立人崗相適評(píng)估總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),低于60分的,不予聘用。人崗相適評(píng)估工作結(jié)束后形成評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單,報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評(píng)估意見(jiàn),確定擬引進(jìn)人員名單。評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(五)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn):另行通知,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)()。
資格復(fù)審所需材料:
(1)戶(hù)口簿或當(dāng)?shù)貞?hù)籍管理機(jī)關(guān)出具的戶(hù)籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、退役證書(shū)、專(zhuān)利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料,以二學(xué)位專(zhuān)業(yè)報(bào)考者須從學(xué)信網(wǎng)()打印二學(xué)位專(zhuān)業(yè)認(rèn)證報(bào)告,應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)打?。?,以上材料需提供原件和復(fù)印件各一份;
(2)《扎賚諾爾區(qū)2022年度事業(yè)單位引進(jìn)人才衛(wèi)生類(lèi)崗位報(bào)名表》(附件2);
(3)《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書(shū)》(附件3);
(4)《回避承諾書(shū)》(附件4);
(5)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的,須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明;其他簽有勞動(dòng)合同(聘用合同)的,須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明;
(6)報(bào)考需要中共黨員的崗位,提供本人所在黨支部開(kāi)具的黨員身份證明。
2.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限組織用人單位主管部門(mén)對(duì)已通過(guò)人崗相適評(píng)估人員進(jìn)行資格復(fù)審。
3.資格復(fù)審過(guò)程中,對(duì)符合資格條件的,不得拒絕審核;對(duì)復(fù)審資料不全或有疑問(wèn)的,應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說(shuō)明;對(duì)未通過(guò)資格復(fù)審的,應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過(guò)復(fù)審的理由。
(六)檔案審核
1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織用人單位主管部門(mén)對(duì)已通過(guò)資格復(fù)審人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格,取消引進(jìn)資格,審核合格的,進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.根據(jù)擬引進(jìn)人員資格復(fù)審及人事檔案審核結(jié)果,確定擬引進(jìn)人選,報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
資格復(fù)審、人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額,可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。
(七)體檢考察
1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以申請(qǐng)復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行一次,并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式,并形成書(shū)面考察報(bào)告,報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額,可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。
(八)公示和引進(jìn)
1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、資格復(fù)審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單,報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究,確定擬引進(jìn)人員。
2.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督,有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線(xiàn)索和證據(jù)。對(duì)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查實(shí)的,取消擬引進(jìn)人員的引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,對(duì)擬引進(jìn)人員暫緩錄用,待查實(shí)后,由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進(jìn)的建議,報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)。
3.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬引進(jìn)人員,經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò),報(bào)區(qū)編委會(huì)審議通過(guò)后,由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。
4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員簽訂聘用合同后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、引才管理
(一)試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員,試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后,由用人單位主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案??己撕细竦模枰哉狡赣?;考核不合格的,辦理解聘手續(xù)。
(二)服務(wù)期制度
1.引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年,簽訂承諾書(shū),服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人員不得調(diào)離扎賚諾爾區(qū)本系統(tǒng)。
2.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
(三)崗前培養(yǎng)制度
對(duì)引進(jìn)的人員組織開(kāi)展初任培訓(xùn),并在全區(qū)重點(diǎn)部門(mén)進(jìn)行崗前實(shí)踐鍛煉。
六、紀(jì)律監(jiān)督
(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線(xiàn)索、信訪(fǎng)舉報(bào),按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理;資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的,一律取消引進(jìn)資格,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員,取消參與評(píng)估資格;對(duì)已引進(jìn)人員,一經(jīng)查實(shí),由用人單位與其解除聘用合同,予以清退。
(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》相關(guān)要求,從事引才工作的人員需回避的應(yīng)當(dāng)回避。
1.報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位,并須簽訂《回避承諾書(shū)》(附件4)。
2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的,以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)回避。
七、其他事項(xiàng)
報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí),如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的,由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間,要保持通訊暢通,因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的,由本人負(fù)責(zé)。
報(bào)名及資格審查電話(huà):0470—6522787、0470—6522720
咨詢(xún)時(shí)間:資格審查期間上午9:00-12:00,下午:14:30-17:30
監(jiān)督電話(huà):0470—6522814
本公告未盡事宜由區(qū)2022年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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