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1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，( )違反勞動(dòng)合同。

A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿( )年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.三

B.五

C.八

D.十

3.行政處罰法對(duì)行政處罰的時(shí)效作出了明確規(guī)定，違法行為在( )年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰，法律另有規(guī)定的除外。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】

1.【參考答案】C。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。故本題答案選C。

2.【參考答案】D。解析：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故本題答案選D。

3.【參考答案】B。解析：《行政處罰法》第29條規(guī)定，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算;違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。故本題答案選B。

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