為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享【結構化面試】2021醫(yī)療招聘備考知識點（9.16），希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療招聘欄目，歡迎查看哦！

事業(yè)單位結構化面試的出題原則之針對性原則 

針對性原則要求面試試題應當根據(jù)面試的具體情況，圍繞職位要求考生的狀況和面試本身的特點來設計。 

第一，面試總是特定的職位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質上的嚴格要求，充分體現(xiàn)不同種類、不同職位工作要求的特點，突出測試內容的重點。 

第二，面試題目設計應考慮考生群體素質的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等，如果試題背離了考生群體的實際狀況，那么題目設計得再好也難以達到選拔的目的。

以上就是醫(yī)學教育網(wǎng)整理的“【結構化面試】2021醫(yī)療招聘備考知識點（9.16）”，祝各位考生考試順利，早日找到自己心儀的崗位！

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