為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網給大家分享面試課堂：結構化面試竟然最看重這3個方面！，希望能夠幫助到各位考生。

在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中，結構化面試出現(xiàn)的比例越來越多，結構化面試也是部分同學的盲區(qū)。今天招聘君就帶大家看一下結構化面試的評測要素，明白結構化面試主要考查哪些能力。

結構化面試的測評要素主要有三個部分，下面一一為大家說明。

一般能力

1.邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯(lián)系、本質特征及變化規(guī)律的能力。

2.語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。

領導能力

1.計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規(guī)劃，并制定實施方案的能力。

2.決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。

3.組織協(xié)調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協(xié)調群體活動過程，使之相互配合，從而實現(xiàn)組織目標的能力。

4.人際溝通能力：通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關系的能力。

5.創(chuàng)新能力：發(fā)現(xiàn)新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

6.應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。

7.選拔職位需要的特殊能力(該能力測評要素根據不同職位要求確定)。

個性特征

在面試中表現(xiàn)出來的氣質風度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征。

希望結構化面試的測評要素的這三點介紹可以為廣大考生提供幫助，大家加油，早日上岸!

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以上就是醫(yī)學教育網整理的“面試課堂：結構化面試竟然最看重這3個方面！”，祝各位考生考試順利，諸事大吉！