為了幫大家準(zhǔn)備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)給大家分享什么是衛(wèi)生人才招聘考試結(jié)構(gòu)化面試，希望能夠幫助到各位考生。更多輔導(dǎo)資料盡在醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療招聘欄目，歡迎查看哦！

★什么是結(jié)構(gòu)化面試？

結(jié)構(gòu)化面試，是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，在時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)均事先進(jìn)行了規(guī)范性設(shè)計(jì)。

通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。說(shuō)的通俗一點(diǎn)，主題環(huán)節(jié)就是考官問(wèn)你來(lái)答。

★結(jié)構(gòu)化面試有哪些特點(diǎn)？

一、測(cè)評(píng)要素結(jié)構(gòu)化

測(cè)什么、用什么題目來(lái)測(cè)試要根據(jù)測(cè)試前所做的工作來(lái)分析確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

測(cè)驗(yàn)題目是從崗位的職責(zé)、職能、職權(quán)中引申出問(wèn)題，目的是考查具體的資格條件，即能力、素質(zhì)的水平。

二、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

它突出地表現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測(cè)評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績(jī)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的估量及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

三、面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化

面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，例如 20 分鐘考試，5 分鐘看題，15 分鐘作答等。所以需要各位考生嚴(yán)格把握時(shí)間。

★結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)布置

1.設(shè)有考官席，且考官一般有 7 至 9 名。

2.與之相對(duì)是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場(chǎng)布置相對(duì)于考生呈半包圍型。

3.兩邊分別有計(jì)時(shí)席、計(jì)分席，安排有計(jì)時(shí)員、記分員以及監(jiān)督員。

編輯推薦：

【醫(yī)療招聘】面試題：如何正確穿脫隔離衣

【招聘面試題】生命體征之體溫的測(cè)量

面試流程中的注意事項(xiàng)有哪些

招聘面試題之病因題型答題方法解析

醫(yī)療招聘面試題：小兒高熱的護(hù)理措施

以上就是醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理的“什么是衛(wèi)生人才招聘考試結(jié)構(gòu)化面試？”，祝各位考生考試順利，諸事大吉！