為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享【醫(yī)療招聘】結構化面試有什么特點呢？希望能夠幫助到各位考生。

結構化面試分為兩種。其一是考生場內思考，場內答題;其二是場外思考，場內答題。這兩種形式都可以采取以下三種不同的方式進行。

第一種：有題本和草稿紙，這一種形式是最有利于我們考生的，因為我們可以仔細審題還可以充分構建我們的思路，并且寫下來。答題的時候可以參考著說。但是另一方面需要注意的問題就是一定要有時間觀念，千萬別寫太久，最好控制在5分鐘以內為好。

第二種：有題本無草稿紙，這一種相對前一種，就不能寫東西了，所以只能在腦子里構思。

第三種：無題本無草稿紙，這種是難度系數(shù)最高的。這種面試以主考官讀題-考生思考-答題的方式進行。這一種需要注意的就是在考官讀題的時候一定要仔細聽題，如果在第一遍讀題完畢沒有理解也可以要求考官再讀一遍，但最好一遍聽清，然后思考，腦海里有清晰的思路之后，開始答題。最后要注意的一點就是有題本的情況，務必注意不要在題本上寫字。

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