醫(yī)院編制考試一般包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),相比于筆試,面試更考驗(yàn)考生的綜合理解、語(yǔ)言表述以及應(yīng)急應(yīng)變能力等。那么醫(yī)院招聘面試一般會(huì)考察些什么?題型有哪些呢?醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編正小保為大家整理了以下內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助!
一、醫(yī)療事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考什么?
醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試測(cè)試內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化要求---考務(wù)規(guī)范化
1.程序、流程統(tǒng)一
2.時(shí)間每題2~3分鐘
3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
4.讀題或題本
二、醫(yī)療事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)化流程:
三、醫(yī)療事業(yè)單位招聘面試的五大題型
(一)自我認(rèn)知與職位匹配
例題:請(qǐng)結(jié)合你報(bào)考的崗位,談一談你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?
(二)人際溝通
例題:一個(gè)小孩子發(fā)燒,你給小孩子行物理降溫,但是患兒家屬要求你給打點(diǎn)滴,你怎么辦?
(三)組織管理
例題:?jiǎn)挝唤M織學(xué)習(xí)新醫(yī)改,同事都不愿意參加,領(lǐng)導(dǎo)又讓你組織學(xué)習(xí),你怎么辦?
(四)應(yīng)急應(yīng)變
例題:因?qū)δ臣t(yī)療事件不滿(mǎn),有幾十個(gè)人糾結(jié)在一起,在醫(yī)院無(wú)理取鬧,你負(fù)責(zé)處理這件事你會(huì)怎么辦?
(五)綜合分析
例題:現(xiàn)在二胎政策出來(lái)后,兒科醫(yī)生存在數(shù)量很少的問(wèn)題,難以應(yīng)對(duì)嬰兒潮的出現(xiàn)。對(duì)于兒科醫(yī)生荒這一現(xiàn)象,談?wù)勀愕挠^點(diǎn)和看法?
四、歷年醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試模擬試題
1.現(xiàn)在衛(wèi)計(jì)委部門(mén)提倡依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),開(kāi)展護(hù)士上門(mén)服務(wù),對(duì)此,你有何看法?
2.同事小李是新入職的新人,但是因?yàn)樗鍪麓中鸟R虎,被老同事喊,小李便想辭職。如果你是她的同事,你會(huì)怎么開(kāi)導(dǎo)她?
3.如果你被錄取,請(qǐng)你講一下你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃?
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