新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理了全國(guó)各地醫(yī)療招聘信息：海南省瓊海市人民醫(yī)院2022年引進(jìn)“好醫(yī)生”7名，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

第一批2022年4月6日至5月13日

第二批2022年7月1日至9月30日

一、引進(jìn)崗位

以急需緊缺崗位為重點(diǎn)，面向全國(guó)(不含省內(nèi))剛性引進(jìn)、“好醫(yī)生”7名（根據(jù)實(shí)際需求動(dòng)態(tài)調(diào)整）。柔性引進(jìn)不定崗位，不定數(shù)量，結(jié)合用人單位實(shí)際需求，按申報(bào)程序?qū)彾ā?/p>

二、引進(jìn)方式

采取剛性、柔性兩種引進(jìn)方式。剛性引進(jìn)，即通過考核招聘、調(diào)動(dòng)等方式引進(jìn)人才。柔性引進(jìn)，即以顧問指導(dǎo)、建立工作站、短期兼職、候鳥服務(wù)、對(duì)口支援等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系，引進(jìn)人才每年定期或不定期來瓊工作，提供技術(shù)攻關(guān)、醫(yī)學(xué)科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)等服務(wù)。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

2.具有較扎實(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

3.身體健康；

4.無(wú)違法犯罪記錄；

5.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形。

（二）資格條件

“好醫(yī)生”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）在三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國(guó)民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級(jí)醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專科副主委以上職務(wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科；

（2）具有符合國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2020）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）柔性引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)具備《海南省柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（瓊辦發(fā)〔2019〕104號(hào)）中規(guī)定的基本條件；

（7）剛性引進(jìn)的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。

（三）有以下情況之一者，不得報(bào)考

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；

2.失信被執(zhí)行人；

3.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）規(guī)定不能應(yīng)聘的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、優(yōu)惠待遇

（一）剛性引進(jìn)人才待遇

1.編制和崗位問題。各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將現(xiàn)有編制和崗位優(yōu)先用于引進(jìn)高層次人才。

2.配偶就業(yè)安置和子女上學(xué)等問題。符合條件的引進(jìn)人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，按照《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號(hào)）有關(guān)規(guī)定辦理。其子女入園入學(xué)和中、高考報(bào)考按照《海南省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號(hào)）有關(guān)規(guī)定辦理。

3.安家費(fèi)。凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬(wàn)元。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等）的，須退還全部安家費(fèi)；服務(wù)時(shí)間少于8年的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額給發(fā)放部門。

4.特殊補(bǔ)貼。引進(jìn)人才自正式到位后的五年內(nèi)每年領(lǐng)取特殊補(bǔ)貼，每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：三級(jí)醫(yī)院“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱職的6萬(wàn)元。此五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補(bǔ)貼。

（二）柔性引進(jìn)人才待遇

1.政策優(yōu)惠。聘期在3年以上且已在海南服務(wù)1年以上，經(jīng)認(rèn)定獲得《海南省柔性引進(jìn)高層次人才證書》的，在購(gòu)房、購(gòu)車等方面可以享受本地居民同等待遇。

2.工作補(bǔ)助。柔性引進(jìn)人才符合院士等A類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助80萬(wàn)元；符合B類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助25-30萬(wàn)元，符合C類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助20-25萬(wàn)元，符合D類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助10-20萬(wàn)元；其他高層次人才每年工作補(bǔ)助6-10萬(wàn)元，具體補(bǔ)助由省衛(wèi)生健康委會(huì)同市縣衛(wèi)生健康委和用人單位參照《海南省引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”工作方案（2021-2025）》確定，并按簽訂協(xié)議支付。

五、招聘程序

（一）組織報(bào)名

1.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名（）。

2.報(bào)名時(shí)間。

第一批2022年4月6日至5月13日

第二批2022年7月1日至9月30日

3.提交材料。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)照應(yīng)聘崗位資格條件，提交個(gè)人信息材料，按目錄膠裝成冊(cè)，主要包括：

（1）海南省引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”報(bào)名登記表；

（2）有效居民身份證；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書以及在學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)的相關(guān)證明材料；海外留學(xué)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；

（5）符合報(bào)名資格條件的任職文件等，如科主任任命；

（6）近6個(gè)月的社?；騻€(gè)稅；

（7）可提供的重要獲獎(jiǎng)證書和業(yè)績(jī)證明等材料。

4.提交材料格式要求。文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用A4紙打印或復(fù)印，提交的材料不給予退還。

5.提交方式。上述材料的復(fù)印件以特快專遞方式郵寄至：?？谑忻捞m區(qū)海府路59號(hào)海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處312室，郵編570204。聯(lián)系人：陳立志、李淑瓊，聯(lián)系電話0898-65332511、65388320。

（二）資格審查

省衛(wèi)生健康委組織開展資格審查，經(jīng)審核合格名單后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。資格審查無(wú)合適人選的，根據(jù)用人單位需求，視情列入下一批招聘。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對(duì)偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，限期市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，并按要求退回安家費(fèi)等，其相關(guān)后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

（三）組織考評(píng)

考評(píng)及資格審查由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)剛性引進(jìn)人才參照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行，按計(jì)劃組織考評(píng)。

1.考評(píng)時(shí)間：分兩批組織，第一批擬于5月下旬組織，第二批擬于10月下旬組織；

2.考評(píng)方式：原則上組織現(xiàn)場(chǎng)面試，根據(jù)疫情防控要求，視情采取網(wǎng)上面試；

3.考評(píng)內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等，重點(diǎn)考評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位能力和工作業(yè)績(jī)。

對(duì)柔性引進(jìn)人才只進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的柔性引進(jìn)人才推薦給用人單位，由用人單位組織評(píng)估聘用。

（四）確定預(yù)錄名單

相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會(huì)同有關(guān)部門及用人單位以考核評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，按1:1比例確定剛性引進(jìn)預(yù)錄名單，并在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（五）簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

公示無(wú)異議的，經(jīng)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，由衛(wèi)生主管部門指導(dǎo)用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并確立人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定為剛性引進(jìn)人才辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。錄用人員應(yīng)提供并協(xié)調(diào)原單位提供相關(guān)證明材料，因證明材料不全或缺失等原因?qū)е聼o(wú)法正常辦理人才引進(jìn)手續(xù)，由個(gè)人承擔(dān)后續(xù)責(zé)任。

六、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格；已經(jīng)受聘的，經(jīng)查實(shí)有偽造、剽竊等弄虛作假行為，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家費(fèi)等；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和專家，按規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。招聘工作接受省人力資源和社會(huì)保障廳、省紀(jì)委監(jiān)委派駐組指導(dǎo)和監(jiān)督，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、其他事項(xiàng)

本公告摘選于海南省衛(wèi)生健康委員官網(wǎng)《海南省2022年引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”公告》（網(wǎng)址：）。

附件：瓊海市人民醫(yī)院“好醫(yī)生”職位表

淡薄寧?kù)o無(wú)怨無(wú)悔，以救死扶傷為己任，用真心，愛心，同情心呵護(hù)每一位患者。這是每一位醫(yī)療工作者的心聲和使命，以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)發(fā)布的公告“海南省瓊海市人民醫(yī)院2022年引進(jìn)“好醫(yī)生”7名”，希望能夠幫助您找到合適的崗位，早日發(fā)揮自己的力量！