您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院招高層次和急需緊缺人才15名，歡迎查看。

報名截止時間為2023年11月14日下午17:30

根據(jù)《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法》，為進一步鼓勵醫(yī)院職工追求卓越，產(chǎn)出高水平醫(yī)療教學科研成果，充分激發(fā)人才的活力和創(chuàng)造力，結(jié)合醫(yī)院實際情況，計劃聘任一批高層次和急需緊缺人才，具體內(nèi)容如下：

一、選聘數(shù)量和對象

（一）選聘數(shù)量

本次計劃選聘高層次和急需緊缺人才15名，崗位包括首席專家崗位、一級專家崗位、二級專家崗位、三級專家崗位。

（二）選聘對象

我院在崗職工。

二、選聘資格和條件

（一）基本條件

1.熱愛中華人民共和國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，職業(yè)道德高尚，學風嚴謹，學術(shù)端正。

2.具有強烈的事業(yè)心和責任心，具有較強的科研管理能力和團結(jié)協(xié)作精神，注重加強人才梯隊建設(shè)，善于培養(yǎng)學術(shù)技術(shù)骨干，能夠帶領(lǐng)創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。

3.創(chuàng)新能力強，身體健康，能堅持從事醫(yī)療教學科研工作，在醫(yī)療教學科研等方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，在本行業(yè)本領(lǐng)域有較大影響。

4.能完成申報指標的要求。

5.對于急診、重癥醫(yī)學、中醫(yī)、麻醉、兒科等國家扶持的專業(yè)、以及醫(yī)療、科研、管理緊缺專業(yè)人員可放寬條件。

6.遵紀守法，近3年內(nèi)無受處分記錄。

（二）年齡條件

原則上應不超過國家規(guī)定退休年齡。超過國家規(guī)定退休年齡仍在崗的人員，因工作需要，經(jīng)本人申請，所在科室推薦，可繼續(xù)申請年薪制，但只能申請醫(yī)院已發(fā)布的年薪制崗位。

（三）履歷資歷條件

1.首席專家崗位申請者應具有博士研究生導師資格、為國內(nèi)外該領(lǐng)域技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人，且符合《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》中第一層次人才的條件；

2.一級專家崗位申請者應具有博士研究生導師資格且符合《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》中第二層次人才的條件；

3.二級專家崗位申請者應具有正高級職稱或碩士研究生導師資格；

4.三級專家崗位申請者應具有副高級及以上職稱或博士學位；

5.不符合上述條件的急需緊缺專業(yè)人才，或業(yè)績特別突出者，經(jīng)本人申請、科室推薦、年薪制工作小組五分之四及以上應到會人員同意，可破格申請年薪制；

6.按《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法（2022年修訂）》管理的第一、第二、第三及以上高層次人才尚在與醫(yī)院簽約的服務期間內(nèi)，按約定待遇發(fā)放年薪，服務期滿，可按醫(yī)院發(fā)布的年薪制崗位進行申報。

（四）代表性成果要求

1.申報首席專家崗位人員，需提交以下成果要求的其中八項及以上資料；

2.申報一級專家崗位人員，需提交以下成果要求的其中六項及以上資料；

3.申報二級專家崗位人員，需提交以下成果要求的其中五項及以上資料；

4.申報三級專家崗位人員，需提交以下成果要求的其中四項及以上資料；

5.申報者需提交成果要求資料如下：

（1）被聘為醫(yī)院知名專家，且知名專家門診預約就診率大于50%。

（2）提交近2年內(nèi)開展的或指導團隊其他人員開展的具有代表性的醫(yī)療技術(shù)案例成果資料，開展例數(shù)、等級、比例等資料；

（3）提交的研究課題第一申報單位應為“桂林醫(yī)學院”或“桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院”，且由醫(yī)院科研科/學?？萍继?醫(yī)院或?qū)W校學術(shù)委員會推薦申報的課題（或者項目）,提交的課題應為近三年獲得或在研的項目；

（4）提交的高水平研究論文應為第一作者或通訊作者，且為在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有影響的學術(shù)刊物上正式發(fā)表（有正式頁碼）的原創(chuàng)性研究論文,且為近三年發(fā)表的高水平論文；

（5）提交的科研編著作者應為主編、副主編、編委中作者之一，且為近三年參與的編著；

（6）近3年有獲得科技成果獎項，包括國家科學技術(shù)獎、教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎、省級科學技術(shù)獎、中華醫(yī)學科技獎、廣西醫(yī)藥衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣獎、全國創(chuàng)新爭先獎、廣西創(chuàng)新爭先獎、廣西青年科技獎等獎項，應為獲獎項目的項目負責人或團隊中排名在前三名重要參與人員。

（7）有參與以本院為依托單位獲得科研平臺及創(chuàng)新團隊，且為項目負責人或團隊中排名在前三名的重要參與人員；

（8）有科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利等科研成果，專利申請包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、軟件著作權(quán)等，包括取得專利權(quán)、獲得有效轉(zhuǎn)讓經(jīng)費、科技成果近2年獲得國家、或省部級、或市廳級應用與采納等；

（9）有獲得省級（含）以上各級科研人才稱號；

（10）近3年獲得省級（含）以上本科教學、研究生教學、住培先進、優(yōu)秀專業(yè)基地負責人、優(yōu)秀指導醫(yī)師、教學名師獎等稱號；

（11）近3年獲得本科教學、研究生教學、住培教學校級以上教學成果獎；

（12）近3年指導本科學生、研究生、住培學員參加臨床技能大賽獲獎排名前三位的教師團隊人員（省級二等獎以上，國家級三等獎以上），或指導省級（含）以上大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目獲獎，或指導省級（含）以上研究生創(chuàng)新項目獲批；

（13）近3年主持省級（含）以上教育教學改革研究項目；

（14）近3年獲得省級（含）以上一流專業(yè)、或一流課程、或思政課程負責人；

（15）近3年擔任國家級（教育部、國家衛(wèi)生健康委員會規(guī)劃教材及其他教材）主編、副主編、編委之一，或正式出版的非國家級教材主編、副主編之一。

三、選聘程序與辦法

（一）個人申請及科室推薦：符合條件人員向年薪制管理辦公室提交申請表和相關(guān)附件證明材料。

（二）形式審查：相關(guān)職能科室對申請人材料進行資格初審和評議，并報年薪制管理工作小組辦公室；工作小組對申請人材料進行復核，確認提交材料的真實性、合規(guī)性和完整性，結(jié)合醫(yī)院的情況及基本業(yè)績，專業(yè)技術(shù)崗位等綜合初步確定錄取的人員，個人申報中對年薪制的激勵性績效部分自主提出指標的，根據(jù)指標情況可優(yōu)先入選，如有必要，可以組織同行專家進行評議。

（三）醫(yī)院審定：醫(yī)院辦公會審議、醫(yī)院黨委會審定。

（四）公示并下文。

（五）合同簽署：入選人員到人力資源部簽訂年薪制合同。

四、報名時間

申請人員每人限報一個崗位，需提交的報名材料包括：《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院年薪制申請表》（見附件，正反面打?。⒈救松矸葑C、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)資格證及業(yè)績成果證明材料等復印件，報名截止時間：2023年11月14日下午17:30；紙質(zhì)版報名材料提交地點：人力資源部勞資室，電子版報名材料發(fā)至績效管理辦公室張思妮的OA郵箱，逾期不再受理。

五、管理和待遇

（一）合同期限

年薪制人員實行固定聘期制，聘期為3年。

（二）薪酬待遇與考核管理

1.聘任期間實行年薪制，具體由醫(yī)院與應聘人員面議，以年薪制合同為準。

2.年薪制人員實行專門績效指標考核，考核按照《桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法》、《高層次及急需緊缺人才年薪制考核指標》等相關(guān)文件執(zhí)行。

六、其他事項

（一）申請年薪制人員如提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實即取消申請資格；對情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

（二）通知未盡事宜，由年薪制管理辦公室負責解釋，聯(lián)系電話：0773-2806968。

附件：

桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院年薪制申請表.docx

桂醫(yī)附院發(fā)〔2023〕107號桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法

桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院

2023年11月10日

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